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正社員登用までが長い求人
転職活動中です。 試用期間の前に数ヶ月アルバイトとして採用し、その後に試用期間1年間たってから正社員として雇用するという求人がありました。 基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。（アルバイトについては確認できていません） 仕事内容や条件的にも気になっている仕事ですが、アルバイト経由での採用という事や試用期間が長いことに不安を覚え、応募するか迷っています。 このような採用方式はよくある事なのでしょうか？
noname#260627
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>このような採用方式はよくある事なのでしょうか？ ほぼ見ないですが、自分も転職活動していた時に全く同じ条件の求人はありましたね。そして、その求人は今でも、募集が続いています。 >基本的には全員正社員登用しているとのことで、試用期間中も正社員と同じ労働条件らしいです。 試用期間が終われば、正社員登用しているんだろうとは推測しますが、おそらくは、殆どは途中で解雇してたりするんじゃないですかね。。。 試用期間の長さですが、2～3か月間程度が妥当、最長で6か月程度が許容範囲と考えられるとありましたが、1年は異常ですね。また、試用期間といえども、簡単には解雇出来ないのですが、就業規則や労働条件通知書、雇用契約書などに記載されるであろう本採用拒否に関する事項で本採用の条件がかなり厳しかったりする場合もあるかもですね。友人がそういう企業に入って、試用期間中に辞めました。 いずれにしても、自分の経験からも、その求人の応募はお勧めできないですね。
お礼