試用期間が不明確

質問

試用期間が不明確

２月で仕事を辞め、今月頭からハローワークの紹介で新しい職場で働き始めました。
雇用形態は正社員で、試用期間は３ヶ月と求人票には書かれていました。
しかし、面接の際に担当の方から「試用期間は３ヶ月とは限りません。人によって短くもなるし、長くもなります」と言われました。

実際、半年働いていて仕事ができる人でも、まだ正社員になっていません。他にも、１年たっているのにまだ社員じゃない人もいます。

聞いてみると、正社員になるための明確な条件などはないようで、悪く言うと社長の気持ち次第のようです。
そんな正社員登用の仕方があるでしょうか？

試用期間中は交通費は出ず、社会保険・厚生年金にも加入できません。
いつ社員に登用されるかわからないまま、交通費（車で往復40kmかかるのでバカになりません…）と国保・年金代ばかりがかさみます。

このまま、この職場で働く自信がなく悩んでいます…。
新しい職場を探した方がいいのでしょうか？

回答No.2

kata_san

ANo.1です。
トライアル雇用は、以下にもあるように
【受給額】
　対象労働者１人につき、月額40,000円
　支給上限：３か月分まで
という助成金が国から支給されています。
いずれにしても、国税があなたのような方に負担を強いてまで、
使われることには大きな疑問を感じます。
ハローワークには、ぜひ報告してください。
状況から推測するに、こういった制度を悪用しているとしか思えません。
経営者のモラルを疑います。

人を雇い入れる事業主の方へ
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-1.html

正規に雇い入れればこういったものも支給されます。
厚生労働省：緊急雇用対策（・若年者等正規雇用安定化特別奨励金）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other34/seikiantei.html

お礼

度々お答え頂いてありがとうございます。
トライアル雇用だと会社に助成金が出るのですね。知りませんでした。

ハローワークの相談員の方も、会社に問題があると仰っていました。

雇用に関する必要な書類等が一切ないので、とても宙ぶらりんな立場です…。明日、就業規則の退職欄を熟読してきます。
本当にありがとうごさいました！

回答No.1

kata_san

とりあえず、求人票に記載されている条件と比較するためにも、
一度ハローワークで相談しましょう。

過度な期待はできないですが、求人する際には一定の記載はする必要はあります。
あまりにもかけ離れていれば、あなた自身を守る方法はあるかもしれません。

雇用状態によっては、ハローワーク以外の指導や介入が必要な場合もあります。

お礼

相談に行きましたが、会社から採用通知書さえ届いていなかったようです…。
トライアル雇用だったのですが、雇用契約書・トライアル計画書さえ交わしていませんでした。
不安な点が多すぎるので、新しい仕事を探そうと思います。
お答え頂き、ありがとうございました。