アルバイトから正社員への雇用形態変更に伴う雇用契約について

質問

今年から転職をしたのですが、転職先の会社は試用期間中は雇用形態がアルバイトで、試用期間が終わったら正社員になるという会社でした。

3か月間の試用期間が終わりましたが、その後も正社員の話はなく半年以上経った、先月7月末に突然来月から正社員だから年金手帳を出してくれと言われました。

しかし、私は入社前の説明で受けた業務との相違や業務時間のデタラメなどから、現在の会社での正社員を諦め、気持を切り替えて現在の会社でアルバイトという形態を利用して転職活動をしています。

ですが、いきなり有無を言わさず、8月から正社員ということでまだ正社員の雇用契約にサインをしていないのに、年金手帳などを提出するように求められます。

そこでご質問ですが、
1.今回のように、同会社でアルバイトから正社員になった場合、あらためて雇用契約は結ばない物なのでしょうか。

2.8月度は会社としては正社員として勤務するという前提なので、ここで退社するというと8月は雇用契約を結んでいないので、給与を支払わないなどということは起こりうるのでしょうか。

現在の会社は社長のワンマンなので、理論武装したく思いますので上記の質問に回答いただけませんでしょうか。
また、予想になりますが、起こりうる問題点などありましたらあわせて教えていただけませんでしょうか。

下手な文章で申し訳ないですがお願いします。

回答No.1

sumire0810

正社員になれておめでとうございます・・・という単純な話ではないようですね☆

転職を考えていたということなら、その会社から心が離れていたということで、その矢先にそんな話になったのなら、びっくりされたことでしょう？

(1)　正社員の雇用契約は基本的には結ぶとは思いますが、そういったワンマン会社や少人数の場合結ばないこともあるかと思います（他の正社員に雇用契約を結んでいる人はいるのでしょうか？）社長には、契約という概念さえあるかわかりません。

(2)日給であれ時給であれ、月給であれ、勤務の実態があれば給与を支払わないことはありえないと思います。
支払いの安いアルバイトとして給与計算されたとしてもゼロはありえません！

専門的な内容がお知りになりたければ、労働局や職安などに聞いてみるのもいいでしょう！

補足

sumire0810様

早急のご回答をして頂いたのに
お礼が遅くなり申し訳ございません。

今の状況としては下記のとおりです。
１．社長は取引先との契約はうるさく言うのに今回に関しては
未だに契約書をだしてはくれず、年金手帳等の提出を求められています。

２．まだ辞めるとはいっておりませんので、こちらについては、進捗はありません。

追加で質問なのですが、
＞支払いの安いアルバイトとして
と記載をされていますが、口頭の契約であっても
正社員の契約をしたとみなされるのでしょうか？

私としては、キャリアに転職1回が付くので正社員扱いはされたくないのです。