試用期間 契約社員 正社員登用

質問

このような半年の試用期間契約社員でその後正社員登用というのは正社員になれる保証はない感じですか？
たとえば保証はないけど高い確率でなれるとか、逆になかなかなれないとか教えていただけるとありがたいです。
よくわからなくて。
と言ってもここで聞いても結局は会社と本人次第なんですかね？
自分は絶対正社員になりたいのですが。

https://www.hatalike.jp/PLA_001/MA_00101/SA_001009/RQ_45414353/?influx_cd=01&vos=nhatidds1601411
＞※半年試用期間(契約社員)の後、
　正社員登用になります。

回答No.4

coco1701 · ベストアンサー

＞高い確率でなれるとか、逆になかなかなれないとか
　・それは、貴方の適正次第でしょう
　・会社が使えると判断すれば、すんなり正社員に登用され
　　この会社（仕事）はあっていないのではと会社が判断すれば登用は無いでしょう
　・仕事との相性と貴方の仕事能力次第だと思いますが
＞ここで聞いても結局は会社と本人次第なんですかね？
　・そう会社の貴方に対する評価によるのですから

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうですよね。

回答No.5

kuzuhan

まずこの求人票の表示では「[社]モノづくりの「いろは」から学べる工具製造スタッフ」とありますから、はたらいくでの[社]は正社員募集になります。

つまり、半年間は試用期間（適性があるかどうかを判断する期間）として、この半年の間に「労働者には正社員になるかどうか」「使用者には正社員として雇うかどうか」を決めます。
期限の定めのある契約社員として働いてもらい、労使のどちらかが拒絶した場合は満了時点で退職、労使が両社で合意すれば契約社員満了後に正社員契約とするという意味になると考えられます。

とはいっても、疑問点があるなら面接時に労働条件に付いてしっかり質問しましょう。書かれていることでも確認をするというのは重要です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
そうですよね。

回答No.2

ginga2

半年間で向いてるか向いてないかを、判断されるのだと思います。

精密加工と有るので、不器用だと難しいかも知れませんが
細かい作業が得意ならは、大丈夫なのでは

お礼

ご回答ありがとうございます。
向いてるか向いてないかですか。

回答No.1

f272

この文章ではどちらともとれますね。
面接時に聞けばいいのではないですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。