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退職時の年休消化について
- 退職時の年休消化について考える
- 退職時の年休の取得に関する問題
- 年休申請に対する上司の対応に困惑
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質問者が選んだベストアンサー
＞そんなに悪いことをしているのでしょうか？ どこの会社も同じですよ。 そんなことは覚悟の上です。 つまらないことで悩むより、有給消化で楽しみ、新しい職場の事でも 考えて胸を膨らませてください。
その他の回答 (4)
- fm_mf
- ベストアンサー率31% (137/441)
有給は権利ですから申請して取得してください。 また退職時の有給消化に関しては、会社側には拒否する権利はありません。 有給が消化できるのであれば特に労働基準監督署に行く必要はないかと思いますが、拒否された場合には労働基準監督署に行って、会社側に注意勧告してもらうようにお願いしてください。 直属の上司の「寿退社なら年休消化もあるかもしれないけどそれ以外は普通考えられない」は、パワハラになりますからこれも労働基準監督署から注意してもらうことは可能です。 女性社員に向けて「寿退社」とかって、これもセクハラになるのでは。 質問者様は全く悪いことはしていません。 むしろ会社側が悪質です。 労働基準法で決まっていますので、堂々と有給を取って構いません。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 今日も、直属の上司に話しましたが、有給消化を 「駄目だとは言わないだけど、寿退社でもあるまいし」 と、言ってました。 「駄目とは言わないって言っていますけど、言えないんですよね。」 って言ってもだまっているだけです。 もう、あとはこのまま、有給に入り無事退職します。 「何も悪いことしてません」って言ってくださってありがとうございます。 今の会社も後2日です。 その後の有給で、元気な心を取り戻し、 再就職先で頑張ります！
- Kiripaku
- ベストアンサー率10% (78/719)
私常識があまり分からないので、労働基準監督署に行って色々聞いてみますね と言ってみたら？
お礼
明日、言ってみようかなと思います。 年休取っても良いって言うのを、信じて・・・ ありがとうございます。
- pannkunn
- ベストアンサー率30% (29/94)
私も４月で退職します。 有給は20日近く残ってました。 正面から、有給消化したいといってもとうりゃしないので 毎日、今日、体調不良で・・と電話してます。 もちろん、きちんと数えて、足らずのないようにしてます。 最後の日もホントは出勤しなきゃいけないんだけど 「急のカゼで・・と休み、あいさつだけは行くつもりです。 手続きもありますしね。 もう、もってかえるもの、処分するもの、あらかた終わっています。 最後まであるだけの生理休暇も使っちゃいます 未練がなく、その会社と一生かかわるつもりがないなら良いと思います。 ただ、退職に関する手続きだけはさっさとしてほしいので、そこの担当には 手土産持参でもいいかもしれません(笑) 素敵な転職を！
お礼
今の会社では、人間不審になりそうです。 良いそうな人でもお金の為で 人が変わるのを感じました。 その前までの会社では物凄く周りに恵まれて いたんだなと改めて感じます。 励ましの言葉ありがとうございます。 くじけず、明るく色々方法考えて 実行している姿思い浮かべて、 笑顔になってしまいました！
- fuku15154
- ベストアンサー率14% (96/643)
お近くの労働基準監督署に相談してみたらいかがでしょうか？
お礼
そうですね。 ちゃんとした公的機関で、 大丈夫な事か相談した方が 良いですね。 ありがとうございました。
お礼
いろいろなストレスで、心が折れそうでした。 有給休暇取って、元気になって、 新しい職場で一がら頑張ります。 新しい職場は面接のときも、 採用の電話の時も とても、誠意のある方が 対応してくれました。 休んで元気になって、精一杯貢献していきたいと 思っています。 元気を下さって、ありがとうございました。