退職時の引継ぎの問題

質問

こんにちは。先日、退職願を出したときに、「仕事の引継ぎをしないとやめさせれない。」と上司に言われました。引き継ぎに少なくとも一月はかかると思われます。新しい就職先が決まっていますので、一週間くらいの時間しか空いてないんです。ほんとに引継ぎしないと会社ってやめれないんですか？何か法律上で定められているんでしょうか？どたか詳しく教えてください。かなり腹の立つことがあって、やめるので、できればしたくありません。どうかよろしくお願いします。

回答No.2

kijineko3 · ベストアンサー

これは、引継ぎしようとする側と、引継ぎを受けようとする側が歩み寄らなければなりませんね。
お仕事の内容が判りませんが・・・
＞引き継ぎに少なくとも一月はかかると思われます。
しかし
＞新しい就職先が決まっていますので、一週間くらいの時間しか空いてないんです。
その期間に、貴方は全力を挙げて引き継ぎ業務を行なうべきでしょうね。
限られた時間ですので、完全な引継ぎ業務が出来なかったとしても、それは
仕方ないと思います。

＞かなり腹の立つことがあって、やめるので、できればしたくありません。
これはいけません。できる範囲内の事はやった上で辞めるべきでしょう。

新しい就職先が決まっているとの事で、尚且つ１週間の時間しかないという事
であれば、それを変更（新しい就職先が了解してくれるかどうかもあります）
してまで引継ぎをする必要はないと思います。
これからお世話になる新しい就職先の方が大事ですから・・・

ただ、できる範囲で、できる限りの引継ぎを行なえばいいのではないかと
思います。そのほうが貴方もスッキリするのではないですか？
参考として下さい。

回答No.1

mld_sakura

「民法第六百 二十七条」で退職届の提出後２週間と定められています。

しかしながら、業務上引継ぎ等の都合でそれに適用出来ない場合がありますが、引継ぎ要員を割当てられない会社の都合と、自己の都合の妥協点を話し合わないとモメる原因になりますね。

よくあるケースが、源泉徴収表をいつまで経ってもくれないとか、次の会社にあなたの悪口を言ったりとか。

もう今の会社に未練はないのですよね？ あとは勢いかもしれませんね。

とりあえず民法上の２週間という事実と、それ以降働く意志がないことを正確に伝えて、その際にあったやりとりを議事録的に残しましょう。
それを基に、労働基準局へ相談して申し出ることが出来ます。

基本的には「就労の自由」っていうものがありますので、あなたの言い分は正しいでしょう。