依願退職時の年休消化について

質問

２月末に今の会社を依願退職します。
来週月曜日に退職願いを提出するのですが、２月後半は年休消化しようと考えています。上司にその旨の相談をしたところ、退職日が近いのでもしかしたら有給消化は認められないかもしれないと言われました。
社内規定では「依願退職の再は１ヶ月前までに退職願を提出・・」としか記載されていません。
業務的にはとても暇なので後任が来るまで私を抜いた人数でも充分やっていける感じです。
一般常識としてこの場合は有給消化することはできないのでしょうか。
それとも、有給消化を拒否された場合は労働基準法に違反するのでしょうか？
どなかた教えてください！！

回答No.2

noname#104909 · ベストアンサー

有給は退職に関係なく消化できます。
本人が希望すれば理由に関係なく（理由は要らない）、消化できます、
ただその休暇をとることで著しく会社の業務に支障を与えてしまうようであれば会社としても日程の変更を求めることが出来ますが消化を拒否することは出来ません。拒否はもちろん労働基準法に違反です。
今までお世話になった会社です、法律がどうであれ円満に上司と折り合いをつけ納得出来るよう話あうことです

お礼

ありがとうございます！
そうですね。円満退職が望ましいですね。
頑張ってみます＾＾

回答No.1

zorro

退職時の有給消化は拒否できません。拒否した場合は労基法違反です。

http://www31.ocn.ne.jp/~srtakahashi/situmon/yukyu/yuukyuu7.html

お礼

ありがとうございます！！
もし会社から拒否されたらこの文を読み上げます！
助かりました～＾＾