退職すると言ったら、

質問

お世話になります。

一応、上場企業に勤めている管理職です。

既に、三社から内定を頂き(いずれもエージェントから)
今の会社に２ケ月後に退職しますの意思表示をしたら、降格だ！と上司に言われました。

先日、訳の解らんテスト受けて採点した点数も言いません。
お前は、点数が悪かったから、本来は降格のところ、維持にしてやるつもりだったのに！
降格したら、約２５％以上の減給です。

秘密裏に転職活動して、本来なら懲戒解雇で退職金もないかも知れんぞ！
俺の裁量で何とでもなるんだぞ！
と取締役に脅されています。

会社の規定集には、そんなことも記載されていませんし、ありえないことを言ってきます。
又、会社の規定集には退職金の計算も記載されています。

立つ鳥、跡を濁さずの心情だったのに、明日、喧嘩売ってやろうかと思いますが、人事部の部長（こいつ社労士）も取締役の肩、持って、背任行為だ！と言ってきます。

私が法律のことを全く知らないことと考えてますが、会社の裁量という例外や特例なんてあるのでしょうか？

従属社員って奴隷ですか？

後、エージェントのことは隠しておいた方が良いのでしょうか。

ご回答、宜しくお願い申し上げます。

回答No.2

seble · ベストアンサー

受けた会社が競合などで、あなたがそれなりに会社の業務秘密を知っている場合は信義則などでちょっと問題になるかもしれません。関連が無いなら問題無し。
ただ、そこそこの会社だと労基署よりずっと上へ金をバラまいてますからね。労基署の下っ端役人なんて気にもしないかもしれません。
やっぱり宣伝カーｗ

お礼

ご回答、有難うございます。

内の会社は、退職時に「社内の機密事項を他社への公開しないことを厳守する」とした書類に署名します。

転職先は競合とまではいえませんが、同業種ですので、慎重に行きたく思います。

seble様の仰るとおり、「労基署の下っ端なんか大したこと無い」とか、事が済んでから重役連中は自慢げに発していましたね。
最初はビビっていたのに。

回答No.1

poyo3

世の中には訳の分からんことを言う会社は結構ありますから・・。
なのでやめかたは気をつけないとですね。人事部も恐らく分かってはいるのだと思いますし（一応資格持ってるわけですから）それをあえて肩を持たざるを得ない社内の事情なのだと思ってください。
そんなところと社内で話合うだけ無駄ですので（そもそも話にならないから）外部機関（労基なり）へ話をしますといったほうがよい気はします。多分たたくといろいろ出てくるでしょうから。
まあ本来は辞めるときは次を用意しておくべきですけどそういった用意も出来ない会社なんでしょうかね。

お礼

ご回答、有難うございます。

そうですね、最後の駆け込み寺は労働基準監督署ですね。

過去に内の会社は、内部告発があり(残業代未払い)で、労基から朝いきなり電話があり、本日、監査にお伺い致します、ということで、昼前に来ました。

それでも証拠不十分で、逃げたこともありました。
無理やり定時でタイムカードを打刻させていたらしいので、
勿論、私の部署では、ありませんよ。

こんなのが2～3回あって、勧告書だけ置いていきました。
それからコンプライアンスだの、信義則だの、メンタルヘルスだの、貞操主義に走りすぎた大手ってこんなもんなんですよね。

一度、労基を交わしたことで傲慢になっている重役連中の最初の焦り顔は、何だったのでしょう。
まあ、行政は、この程度かと思っているのでしょうね。