退職金

質問

二年前くらいに会社都合といいますか、指示で取締役、役員になりました。
相談なのは役員の退職金規定がはっきりしておらず、今まで辞めた人達は社則の一般社員の規定に基づき支払われていました。
（１）規定をはっきりすべきでしょうか？
（２）また、通常、社員から役員になる場合一旦退職金を会社は払うものだと聞いた事がありますが、本当でしょうか？
いますぐ辞めるということはないですが、何かいい加減な感じがしまして、はっきりさせたい気持ちで質問させて頂いています。
よろしくお願いします。

回答No.2

noname#20897 · ベストアンサー

＞今、会社に話しをして退職金を受け取った方がいいのでしょうか？

微妙な問題です、会社によって対応は異なります
過去の慣例がどうなっているか？
あるいは役員退任後の退職金の扱いがどうなるかくらいは聞いておかれるべきでしょう

＞失業給付とは失業手当（ハローワークなどの）事でしょうか？

そうです．．．役員退任後はおそらく貰えなくなるでしょう

報酬が大幅にＵＰしないかぎり役員になるメリットは「名誉」以外有りません
責任は大幅にＵＰします

従業員は法で手厚く保護されていますが役員は役員会で罷免されればそれでおしまい

うちの得意先でリストラしたい従業員を一時役員にする会社すら有ります．．．（笑）。

住宅ローンなども従業員より審査が厳しくなり、サラ金も敬遠します

不安定な職業となります．．．（笑）。

あっ、確定申告の必要がありますのでお忘れ無く．．．。

今後「給与」は貰えません、「役員報酬」になります

当然ボーナスは無いでしょう

各種書類には「会社役員」とお書き下さい

　「会社を退職し、役員に就任したと言う手続きが一般的です」

これならスッキリします

社会保険には加入出来るはずですので確認してください

お礼

詳しくありがとうございました。参考になりました。
少し不安ですが。

回答No.1

noname#20897

人事担当です

１．慣例が有ればそれでも構いません

２．普通は支払われます

従業員の退職金とは分けるべきでしょう

http://www.taxanser.nta.go.jp/5203.htm

一般的には兼務役員でないと失業給付の問題も生じますから報酬が相当にＵＰしないと不利でしょう

お礼

補足質問になりますが、今、会社に話しをして退職金を受け取った方がいいのでしょうか？

補足

回答ありがとうございます。
失業給付とは失業手当（ハローワークなどの）事でしょうか？
また、問題というのは？