降格・減給に関して

質問

業績不振を理由に、取締役を解任（つまり一般社員に降格）・減給する場合、減給の下限はあるのでしょうか？
「減給は賃金の10％以内」は、降格処分には適応されないと聞きました。
また、カットの割合を承伏しかねた場合、異議申し立ては可能でしょうか？
ご教示お願いいたします。

回答No.2

monzou · ベストアンサー

兼務役員だとちょっと微妙なところはありますが、取締役は委任契約ですので、解任されればそこでクビです。
しかもそのクビは会社ではなく、株主が切ってますので、会社に文句を言っても始まりません。
（まぁ、多くの会社は社長が筆頭株主でもあったりしますけど）

仮に解任後も社員として働く場合は、あくまで役員としての委任契約が終了して、新たに社員として労働契約を締結することになるので、所得も「報酬」から「給与」になるわけです。
身分も使用者から労働者に変わるわけです。
そこには何の継続性もありませんので、そもそも「減給」でも「降格」でもありませんので、異議を言う根拠がありません。
異議を言うのであれば、解任に対しての異議しかありません。

ただし、冒頭に書いたとおりに従業員身分もある兼務役員の場合は、従業員身分の部分はある程度保護されます。

役員とは労働者とは違い、労基法も守ってくれません。
そういうことも認識せずに役員を引き受けていたとしたら、甘すぎます。

お礼

ご教示、ありがとうございました。

回答No.1

ash2pure

成績が上がらない以上、それに見合った給料になるだけです。
降格されたら、その役職にふさわしい給料になるのでは？？
異議申し立てしても、相手にされないでしょう。
だって、成績不振なんだから。

お礼

ご教示、ありがとうございました。