退職願いの郵送

質問

有期雇用でパートとして働いていますが、職場での対人ストレスが原因で、この数日体調を崩し、休んでいます。
上司（女性）に、職場の同僚の態度について、相談した所、「あの人は、そういう人じゃない」と言われ、私が相談した事も周囲の同僚に知られ、さらにひどい状況になりました。
上司は、「みんなで仲良くやっていきたいから、大人の対応してください」と。
それ以降、周囲の同僚が、おしゃべり・スマホ・ＰＣゲーム・マンガ…好き放題やっていても、上司は見ぬ振りなのに、私が携帯を見ていたら、「仕事中は止めて」と、私だけ注意。
月曜日に本社に電話して、退職の意思表示をと思ったのですが、三連休である事に、今気づきました。
実は、以前勤めていた所に10月から来ないかと誘われています。時給は、かなり下がりますが、今月いっぱいで辞めて、そちらに移りたいです。
今月いっぱいで辞める為に、本社に退職願いを郵送するとしたら、退職の意思表示は、発送日になりますか？それとも届いた日でしょうか？
よろしくお願いします。
今、働いている所には、もう顔を出したくありません…

回答No.5

ynd54646

heaven2012 様

人間関係のつらさはよく分かります。

民法上、１４日前に退職意思表示を示す必要がありますが、

雇用契約書には退職届の提出期間はいつまでに出すことになっていますか？

会社が人員補充期間も与えられないまま、即日退職されて、損失が出た場合、稀に訴えられることがあります。

会社側としては損失を出したくないはずですので、

heaven2012 様が現在の状況と人間関係の問題で即日退職したいと正直に話せば、

会社側から人間関係がこれ以上、悪化しないよう、当事者に注意をするはずです。

会社側が指導に入らない、または指導しても状況が改善しないようでしたら、

即日退職しますと会社側に伝えてみてはいかがでしょうか？

回答No.4

qazwsx21

ある事業所に勤めているとき、有期雇用でパートとして働いていた人が、数日体調を崩し休んでいて、ある日出勤してきたら退職届を持参し、即日退職しました。事業主が認めればこのようなことが可能です。上司とはうまくやっている人でした。そこはあなたと違いますね。
意思表示は文書を書いた日ですが、文書が届いて相手が読まなければ効果はありません。

回答No.3

seble

名目上は問題ありますが、実態としては問題ありません。

回答No.2

seble

有期雇用の場合は民法627条は適用されません。その期限まで雇用契約が成立しています。
http://www.houko.com/00/01/M29/089.HTM#s3.2.8
しかし、いずれにしろ労働者を拘束する条文は労基法5条に抵触するため、その実効性はほとんどありません。
従って、即日でも退職可能です。

補足

え！そうなんですか？
じゃあ、火曜日に退職の意思表示をしても、今月いっぱいで辞められますか？
ごめんなさい。携帯なんですが、リンク先見れません。

回答No.1

aokii

退職の意思表示は、届いた日です。

お礼

ありがとうございます。
…今月中には、辞められないですね‥