退職日を早めたい。

質問

12月いっぱいで退職する予定なのですが、できればもう今月いっぱいで退職したいです。

退職することもなかなか了承してもらえず、何度か話し合いをし、年内まではいてほしいと言われ、本当は今月いっぱいで退職したかったのですがそれは了承してもらえませんでした。

ですが、年内までいるのは無理なので今月いっぱいで辞めたいです。

こういう場合は、上司を呼び出して退職日を早めたいことを伝えるしかないですよね？
退職日を早めるということは認めてもらえるものなのでしょうか？
上司に言ったら、怒りそうで怖いです。

退職届は出してません。

回答No.6

hahaha86

労働基準法では

労働者側は
やめると言えばそのままぶっち出来ます

雇ってるほうは
何らかの理由(全く来ない　犯罪をしたなど)があれば

一か月前に解雇通告をするか
一か月分相当の給与を支払って　解雇することができます

労働基準法は労働者に甘いのです

あなたが自己都合でやめるのなら
電話をかけて
いかなければいいだけです

ただしこの場合自己都合なのので
失業保険に待機が付きます

会社都合の場合12月いっぱいまでということで
電話して明日からいかなければ
この場合も
自己都合になってしまいます

回答No.5

ayako728

バイト等の場合は二週間前で、正規の社員の場合は一箇月前だよ。

いずれにしても、今月末で辞めるのは無理です。ただし、有給休暇があるのなら、無理やりでもすべて有給にすればいいけどね。

回答No.4

hk8854

即出来るだけ早期に退職届提出すれば宜しいだけでは

それにしても質問者様は有望視されておられるご様子
誠に羨ましい限りです

回答No.3

8shi8

まずは退職願を出しましょう
そこには退職の記述が書けます
そこには、提出日の２週間後の日付が書けます
今日、１１月１９日の提出するのであれば１２月３日が退職の期日(最終出社日)になるかと思います

回答No.2

MuntiBBA001

あと10日しかないじゃないですか。
書面を出させなかった会社の勝ちですよ。

あなたができることは、会社の規定の最も早く辞められる日にちを書いて
退職届をだすことです。

問答をする必要はないです。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Ｑ、退職日を早めるということは認めてもらえるものなのでしょうか？
Ａ、やり方次第です。

＞上司に言ったら、怒りそうで怖いです。
＞退職届は出してません。

だったら無理かもですね。