退職日延長の理由は？

質問

中途で事務の仕事に2か月前につきました。試用期間3か月で、今月末で3か月になります。

しかし、本採用になれない感じがします。

引き継ぎで3か月退職する事務員に教えてもらっていますが、本社からその事務員あてに電話きました。

事務員は今月辞める日にち決まっているのに、本社の人は支店長からいつ辞めるか？話聞いていなかったようです。

本社の人に退職日をのばすように言われたのか分かりませんが、事務員は支店長に○日に退職すると、支店長から聞いていませんか？退職日をのばしても良いのですか？と話していました。おそらく本社から退職日をのばすように言われたのだと思います。

その話をするという事は私は本採用にならない、試用期間で終わるのかな？と思いました。

元々事務員は1名体制です。退職する事務員は70歳になり、支店長から辞めてくださいと言われたようです。

ゆくゆくは上司と二人きりの職場になるはずでした。3か月も引き継ぎ長くて、事務員に気を使うけど、3か月我慢しようと思っていました。

まだ本採用になれないと会社から言われたわけではありませんが、不安です。今月に入ってから上司が私に対してよそよそしい、雰囲気ありました。試用期間のばされるのも、嫌だなと思います。
本社が、退職する事務員に対して退職日をのばすように言うなんて、おかしいですよね？

しかし、70歳の事務員は、辞めてくださいと言われたのが、退職日延長になり、嬉しそうな感じでした。取引先にも10月の〇日で退職と挨拶していましたし、それが延長、私が覚えが悪いからと思われていくようで、もし試用期間延長になったら居づらいだろうなと思いました。70歳の事務員がいると、来客対応も私にやらせないで自分で行ってしまうし、あまり引継ぎしないので、いつまでも居られると仕事しにくいです。

事務員はまだ何も言われていないのだから、先走ってこちらから聞かないほうが良いと言われました。

回答No.5

marissa-r

質問を読むと。
職員同士の会話による点を自身の知り得る内容内の憶測と言う名の線で繋ぎ、話しが展開されている様に感じました。
つまり憶測が殆ど。

自分の事ですから、きちんと確認されてみては？
それで確実に決着が着きますよね。

回答No.4

仙道（@sendoublog）

もう少し様子を見ても良いと思います。

今のうちに仕事を覚え、早く処理できるように仕事のスキルを伸ばしましょう。

そうすれば、上司からの信用、信頼度が増すと思います。

私個人の経験を話しますと、退職届を出し退職日も告げていたところ、退職まじかになって一ヶ月半伸びたことがあります。

支店で働いており、人事権は本社にありました。

支店長が本社にギリギリまで連絡しないという事は、どの会社にもありえそうですね。

お礼

回答ありがとうございます。退職日伸びる事あるのですね。しかし、私が使い物にならないから、退職する事務員の退職日を伸ばすのかな？と思います。私は、試用期間で終了になるか？試用期間延長になるか？不安です。

無事に3か月で試用期間終わりで、本採用になれば年配の事務員いても良いのですが。。

回答No.3

seble

原則論としては、試用期間であっても１４日を過ぎているので解雇するには３０日以上前の予告通知が必須です。試用期間であっても解雇には違いありませんし、解雇予告も法定通りになります。
予告手当を払う事で予告期間を短縮する事はできますが、事前に決まっているならわざわざ余分な経費を払うでしょうか？
まあ、有休もどうやらおかしいので、日本の法律なんて知ったこっちゃないというヤクザな会社なのかもしれませんけどね。
試用期間ですよね？３ヶ月の期限付き雇用ではありませんよね？それでも事前通知は必要ですが、契約書の内容によっては自動的に雇用契約が終了します。

回答No.2

波 蔵（@namizou2018）

今は状況を静かに見守り、自分の仕事をしっかりこなす事に集中しましょう。自分にコントロールできないことを悩んでも仕方ありません。

回答No.1

agehage

全てあなたの推測です
あまり気にしない方が良いと思います
ドンと構えてどんな未来でも受け止めましょう

お礼

回答ありがとうございます。あれから考えましたが、電話切った後に事務員が有給が期限切れていると話していました。以前有給取ったら給料から引かれていたと話していました。それを私が上司に話したので、事務員は注意されました。

本社で有給が切れているから、もし良ければ退職日を延長しないか？と言われたのかな？と思いました。事務員は私に有給の事前に話したことで、トラブルありましたので、私に有給取れないとか、話したくないようです。