就職前と給料、就業時間も全然違います。

質問

相談にのってください。

今回、転職して、介護のデイサービスで働きは始めたのですが、
採用前と採用後の条件が全然違いどうしたものかと悩んでいます。

ハローワークでの紹介で転職に至りました。

一つは、給料です、採用前は基本給２０万円ということで、
試用期間も変更なしという条件でした。

実際には基本給１７万でした。
社長に直接、聞きましたが、そんなことは言ってないと無視されました。

この施設での雇用契約書はありませんでした。（おかしいと思ったのですが）
もちろん雇用契約書を書いてくださいと頼んだのですが、いままでもありませんでした

また、就業時間もハローワークでの記載どうり８時３０AMから１７時PMまででしたが、
実際には９時AMから１９時PM近くまでです。
もちろん残業代もありません。

転職を考えていますが、
次の仕事が見つかるかどうか不安です。
どうすればよいのでしょうか？

またこのような施設（社長）に制裁を加えるにはどうしたらよいでしょうか？
どなたか良い方法を教えてください。よろしくお願いします。

回答No.2

koiyoshi

各項目に対して回答します。

1)給料です、採用前は基本給２０万円ということで、試用期間も変更なしという条件でした。実際には基本給１７万でした。社長に直接、聞きましたが、そんなことは言ってないと無視されました。
→ブラックな臭いはしますが、立証は難しいですね。最低賃金も下回ってはいない感じです。

2)この施設での雇用契約書はありませんでした。（おかしいと思ったのですが）もちろん雇用契約書を書いてくださいと頼んだのですが、いままでもありませんでした。
→違法状態です。再度雇用契約書の発行を会社へ依頼し、それでも発行されないなら管轄の労働基準監督署へ行きましょう。

3)就業時間もハローワークでの記載どうり８時３０AMから１７時PMまででしたが、実際には９時AMから１９時PM近くまでです。もちろん残業代もありません。
→残業代の未払いは違法です。9時00分～19時までなら8時間実働・1時間休憩と仮定した場合は毎日1時間の残業をしている事になります。その残業代は請求する権利が有ります。請求しても支払われない場合は管轄の労働基準監督署へ行きましょう。

意趣返しも良いかもしれませんが、早急に退職されて他社さんにてご活躍される方が良いでしょう。

お礼

さっそくの回答ありがとうございました。

やはりブラック会社ですね、
よく平気で嘘を言えるものだと思います、

転職先を捜しながら、様子をみて、見切りをつけようと思います。

　　　　　　　　　　　　　助言ありがとうございました。

回答No.1

noname#160626

>採用前は基本給２０万円ということで、試用期間も変更なしという条件でした。実際には基本給１７万でした。
>社長に直接、聞きましたが、そんなことは言ってないと無視されました。
実際には手取り１７万円であれば問題ありませんが、基本給１７万円は偽りですよね。
ハローワークの紹介であれば、偽りを証明できるかもしれません。

>この施設での雇用契約書はありませんでした。（おかしいと思ったのですが）
完全に違法です。
必ず、雇用主は従業員に当該契約書を交付しなければなりません。
>またこのような施設（社長）に制裁を加えるにはどうしたらよいでしょうか？
違法事項を労働監督署などへ

お礼

回答ありがとうございます。

雇用契約書を交わしていなかったのが、
やはり落ち度でした、

介護の世界もこんなことも或るものなのですね。

参考にさせていただきます、ありがとうございました。