雇用保険を求めるのなら、就職できないと言われました

質問

すでに、質問されている方がいらしたらごめんなさい。
教えてください。

先日、パート求人広告があって、その会社に行ったのですが、
面接の結果、採用してくださることになったのですが、
そのさいに

「雇用保険は、こちらの会社の規約で、１年後から
　の加入になります」

といわれました
でも、労働条件としては、週２０時間以上ありますし
１年以上いや・・できれば何年も働いてほしいと
言います
たとえば１年６ヶ月働いたとしても、この会社の条件だと
失業保険はもらえないことになってしまいます

まだ契約はしていないのですが
実際には働きだしていて、契約書を近々出さなくてはならない
のですが・・仕事内容が気に入っているだけに
雇用保険の問題が残念で仕方ありません

雇用保険に入りたいのなら採用しないといった
ことを、会社の規約だからといって、
採用の可否にしてもよいのでしょうか？
教えてください

回答No.3

noname#34563 · ベストアンサー

ご質問者さんの場合は、雇用保険の一般被保険者のうち短時間労働被保険者に該当します。
事業主は雇入れ後、翌月10日までに雇用保険被保険者資格取得届を届出なければなりませんし罰則規定、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金が科されることもあります。

>契約書を持ってかえってもいいですか？
もちろんできます。労働基準法に規定されている、労働条件の絶対明示事項が記載されていれば文書で交付することになっているからです。
会社側は労働保険や社会保険加入については明示しなくてもいいのですが、労働契約書、労働条件通知書は持ち帰りを禁止することはできません。

労働保険や社会保険加入の希望が原因で採用拒否はできますが多分違う理由で不採用の型を整えると思われます。

既に労働を開始されているようですので翌月10日以後に(雇用保険の所轄は公共職業安定所ですので所長あてに)、
被保険者資格取得の確認を請求。(口頭でできます)
をしてはどうでしょうか。
被保険者資格取得の届出がなければ却下されますがそのまま意見陳述をして会社側の不当行為を届出ます。
後日、公共職業安定所の検査が入ると思います。そして改善命令。
これだけでも効果は見込めるのではないでしょうか。

雇用保険に加入希望をした労働者に対して不利益行為をすることも禁止されてます。罰則規定あり。

労基所で問題にできるのは、就業規則に入社1年後からしか労働、社会保険できない。と規定されてるところでしょう。が規定変更したら終るのでなんとも申し上げられません。

回答No.2

Us-Timoo

雇用保険は従業員を雇う事業所すべてが加入しなくてはいけません。
雇用保険料は労使折半というのが原則ですが、その折半分を
負担したくないのでしょう。
もちろんそれを理由に採用の可否を決めるなど、明らかな違法です。
このままでは1年後に仮に給与明細上では加入していたことになっていても
実は加入していなかった、などということが起きかねません。

自分のためだけでなく同じ職場で同じような思いをしている人のためにも
地元の労働基準監督署に、匿名で通報・告発することです。
通報する際にも、自分のことが分からないように

「友人が○○に勤めているが、最初の1年は雇用保険がないと言っている
　本当かどうか調べてくれ」

など言う風に自分の名前を出さずにすることです。
自分がするのがばれてしまうようであれば、御自分の友人に頼んでもいいかも知れません。

労基の査察が、事業所には一番の痛手ですし、基本的に労働者保護の
立場ですので、場合によっては聞き取り調査なども行う場合もあります。
たいていは、単に雇用保険を勘違いをしているだけの事業所であれば
加入するはずです。なぜなら、後日調査に入ったときに改善されていなければ、
しかるべき懲罰がその事業所に科せられるからです。

アルバイトなどのように短い期間しか勤める気がないならともかく、
これからも長く勤めるつもりなら、行動を起こした方がいいですよ。

お礼

丁寧に回答ありがとうございます。
労働基準局に通報する場合、匿名である必要は
どうしてなのでしょうか？
ここ二日ほど働いていて、周りの方に聞いてみたところ
雇用保険を気にしているひとはぜんぜんいないのです
（すでに長い人が多いからかもしれませんが・・）
面接のときに、雇用保険のことで夫と相談したいので
契約書を持ってかえってもいいですか？と
うかがったら、それは社内のみで出せませんといわれました
契約書のなかに「雇用保険には加入しない」に丸をつける
ところがあるのです。

匿名で通報しても、査察に入ったら通報したのは私である
というのは、わかってしまうと思います。
私が通報したということで、やはり私に対する風当たりが
強くなるということを、Us-Timooさんはご心配してくださって
いるのだと思います。ありがとうございます。
やっぱり匿名のほうがいいのでしょうか？

回答No.1

noname#106007

採用の可否にしてもよいのでしょうか？
採用の可否については双方の自由です。

雇用保険は加入義務があります。1年後というのはその事業主の勝手な言い分です。疑念が残るのであれば職安にご相談ください。

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。
職安に相談してみたいと思います。