再就職手当について

質問

ハローワークで紹介状を受けた会社で内定をいただき、今日会社に条件面についての話をしに行きました（求人の雇用形態は正社員となっています、特記事項に試用期間の条件などが書いてありました。）。
仮の雇用条件通知書を見せていただいて（ちゃんとしたものは入社時にいただけるとのこと）、そこには雇用期間の定めあり三カ月間と記載がありました（更新については相談という欄に〇がついていたので、更新の可能性ありという欄に〇をつけてほしいと言って、変更してもらうことになりました）。
一応正社員採用なのですが、試用期間があり、その間の待遇は正社員とは違うというのは面接のときに聞いていました（今は三ヶ月の試用期間の雇用契約書を取り交わして、三か月後に正社員の雇用契約書を取り交わす流れになると思われます）。
少し不安になったため、自分の方から再就職手当の話をして、再就職手当の申請書を書くときに、更新の見込みありに〇をつけてくれるということは確認できましたが（建前上、このような雇用条件になってしまうが、長い間働いてほしい、普通に働いていれば正社員になれますと言われました）、このような雇用条件・雇用条件通知書でも再就職手当が出るという認識なのですが、間違いないでしょうか？

何度ハローワークに電話しても出ないので、こちらのサイトで質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

試用期間自体は問題無いのですが、それにかこつけて3ヶ月の短期契約ですからちょっと微妙に思います。再就職手当は1年以上雇用見込みなので、更新が確実でも6ヶ月にしかならず、それも未来の事ですから現状でどう見なすのか良く分かりません。就業手当に落とされる可能性もあると思います。
試用期間という名目であっても、契約上はあくまで3ヶ月の短期契約となります。要は、試用していまいちだったら速攻でクビ切れるようにですね。
最近、多いようですが、あまり良いやり方とは言えません。
待遇が違うというのも、具体的に確認しておくべきです。最低賃金は出るとは思いますが、社会保険に入らないとかの可能性もあります。大丈夫だろうとは思いますが、雇用保険に入らない場合は再就職手当は出ません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
そうですよね。
自分もちょっと怪しいと思っています。
でも、そもそも論ですけど、ハローワークで出している求人の雇用形態が正社員なので、もらえなかったり、三ヶ月以上先になったりするのは納得いかないんですよね。
そんなこと言ったら、派遣で就業して、更新の見込みがあれば再就職手当もらえますっていう方がよっぽど当てにならない気がしますけどね（なんか変だなと思いますが、制度としてそういう仕組みならしょうがないんですかね）。
ここでこんなこと言ってもしょうがないのかもしれないですけど、正直言って再就職手当を早期にもらえるのを想定して動いていたので、一ヶ月ぐらいでもらえないなら厳しいです。
普通は試用期間があっても、その期間が時給制になるなら、別途３か月の有期の雇用契約書を作らないとダメですもんね。
会社としては、試用期間が同条件の会社と同様に、長く勤めてもらうつもりでも、同条件じゃない場合は別途の契約書で、試用期間が終われば正社員の条件になるだけってことですからね。
一般的に考えれば理解してもらえる気がしますが、なんか理解してもらえなそうな気がします。
ハローワークによっても認識が違ったりしてそうで怖いです。

回答No.3

hahaha8635

試用期間とはそういうもの

再就職手当も2-3か月後だよ

回答No.1

okvaio

再就職手当をもらうには、条件が整わないと支給されません。
以下を参照して下さい。
https://www.knoki.net/saisyuu/

＞一応正社員採用なのですが、試用期間があり、その間の待遇は正社員とは違うというのは面接のときに聞いていました（今は三ヶ月の試用期間の雇用契約書を取り交わして、三か月後に正社員の雇用契約書を取り交わす流れになると思われます）。
一応ではなく、正社員採用でしょう？
試用期間があることは一般的です。再雇用手当も支給に当たっては3ヶ月後に
判断されると思います。
申請条件には、1年間以上の雇用の見込み、で良いはずです。

試用期間中は、無断欠勤など無いようにすれば正社員として採用されるものと
思いますので頑張って下さい。