給料が減額された後に正社員を雇用した場合

質問

従業員が9名の会社です。
2年前に収益の悪化で基本給が減額されたんですが、
その後２人辞めたあとに60%まで戻していただきましたが、
その後、２人を新規で採用し、１人を契約社員で雇用の
合計3人が入り10人になったのはいいのですが、
私の基本給があと40%戻されていないのです。
賞与にも響くので新規で採用するならまず基本給を戻してもらいたいのです。
それって、私のエゴなのでしょうか。
基本給が戻らない理由を社長に聞く場合、書面にて提出して回答を得ようと思うのですが、
文面はどのように書けばいいのでしょうか。
直接聞けばいいのですが、大事なことなので書面にて提出しようと思ったのです。
ご存知の方、ご回答のほどよろしくお願いします。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

http://www.e-shacho.net/kisoku/kouza03-03.htm
社労士の見解と過去の判例
「10%程度の賃金カットであれば、
労基法第91条の減給の制裁の限度も参考にすると、
一定の合理性も備えている」

労基法を持ちだすと退職勧告の話になります。
穏便に行きたい（退社する意思はない）と思われますので
法律の話は出さずに行きましょう。

＞文面はどのように書けばいいのでしょうか。
＞直接聞けばいいのですが、
＞大事なことなので書面にて提出しようと思ったのです。

平成２６年○月○日（右寄せ）

（左寄せ）○○株式会社　代表取締役社長　●●様　

（センター寄せ）質問書

（右寄せ）○●株式会社　●田●美

　日頃は大変良くして頂き、感謝しております。
基本給の減額につきまして質問させて頂きます。

　　２年前（平成２４年×月）の給与改定に際し
　　私の基本給が４０％減額されております。
　　業績悪化の折、やむを得ない処置であったと
　　認識しておりますが、
　　その後業績が回復したのにも関わらず
　　基本給が据え置きとなっております。

　　業況の回復に伴い、社員の新規採用もできるようになりました。
　　大変喜ばしいことだと思います。

質問１　つきましては私の基本給につきましても見直して
　　　　頂けないでしょうか。

質問２　基本給の見直し時期はいつごろとお考えでしょうか。

　　以上大変立ち入った質問をさせて頂くことをお許し下さい。
　　生計に関わる事柄ですので、ご回答の程、
　　よろしくお願い致します。

以上（右寄せ）

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

>私の基本給があと40%戻されていないのです。
>賞与にも響くので新規で採用するなら
>まず基本給を戻してもらいたいのです。

収益は回復したのでしょうか。
基本給を戻してやっていけるのでしょうか。

「新規を雇うより、その人１名分の仕事量
　・利益は私一人で生み出せます！」
というのなら説得力があるのですが。

>それって、私のエゴなのでしょうか。
＞基本給が戻らない理由を社長に聞く場合、
＞書面にて提出して回答を得ようと思うのですが、

『社長、お忙しいところ申し訳ありません。
大事なお話があるのでお時間頂けませんか。』
と声をかければいいのです。

社長からの回答はおそらく
収益構造が回復しないから、の一言です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
残念ですが、それは聞きたかった答えではないのです。