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パワハラについての質問
- 先日までアルバイトをしていた際に上司から暴言を受けた経験があり、その上司との軋轢が原因でクビになりました。しかし、証拠がないために言い逃れされたくなく、謝罪と給料の支払いを求めています。このような場合、パワハラとして訴えることはできるのでしょうか？また、給料の支払いを求める場合にはどうすればいいのか、相談できる機関はありますか？
- アルバイトの勤務中に上司から受けた暴言や給料未払いの問題について相談です。入社したときに上司から言われた暴言に耐えていましたが、最近のいざこざを機に思っていたことを伝えた結果、クビになってしまいました。証拠がなくてもパワハラと言えるのでしょうか？また、給料が払われなかった場合、どのような手続きをすればいいのか教えてください。
- アルバイト中に上司からの暴言や給料未払いの問題について教えてください。入社した当初から上司から暴言を受けていましたが、最近のいざこざをきっかけに我慢できなくなり、上司に思っていたことを伝えました。しかし、その結果クビになってしまいました。証拠がない場合でもパワハラとして訴えられるのでしょうか？また、給料の未払いについても教えていただきたいです。
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Ｎｏ．２です。 確かにお二人だけの会話なので、それを証明するとなると困難です。暴言上司がシラを切ればそれまでです、と思うのですが。それでも警察への被害届には明確に事実をお話ください。そうしませんと被害届にはなりません。 被害届が提出されると警察は調査を開始します。もちろん会社に対して。すると会社が内部調査を始めるのです。 この内部調査とは、店長や上司本人だけではなく、同じ職場で働いているアルバイトやパートにも及びます。会社にも人事部や危機管理部というのが必ずありますから、それらの人たちがアルバイトやパートに個別調査をします（会社によってやり方はまちまち）。 決して店長や暴言上司だけでの聞き取りだけを鵜呑みにすることはありません。といいますのは、店長は100％暴言上司をかばいますし、上司本人も「言っていないし知らない」や「あなたが悪い」しか言わないからです。 おそらく、今までにも同様な事を繰り返してきて、また店長も見て見ぬ振りをしていたと考えられますので、そこで一気に暴露されることになります。 暴言上司に対しての証明は、あなただけではありません。 今までの事例ですと、おそらくはあなたの家に会社本部の人と、店長、そして暴言上司が被害届の取り下げを頼みに直談判でくるでしょう。これに対しては、あなたの両親を同席させて、謝罪、納得のいく回答（給料の全額支払い）を、受けてから取り下げるかどうかを決めてください。 間違っても電話や書面では受けないこと（まあそこまで誠意のない会社はないと思いますが）。 余談ですが、会社や暴言上司が逆切れ（逆にあなたを名誉毀損等で告発する等）した場合は、弁護士に相談してください。これは被害届を取り下げさせる常套手段ですが、逆切れして会社や上司が勝った判例はひとつもありませんので参考までに。 ただ勘違いして欲しくないのは、あなたにもいくつかの落ち度があるわけですから、それは否めません。そこは素直に反省し、謝るべきところは謝るべきです。
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- Debukatsu
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労働基準監督署よりも、警察に被害届を出すほうがはるかに効果があります。 まず、「給料の踏み倒し」 これは明らかに法律違反です（詳細は割愛しますが）。 働いた賃金を払わないのはどう考えても違法。 この場合は、加害者を「あなたの勤めていた会社」 その次に、「暴言による精神的苦痛」。 おっしゃるとおりパワハラですが、この場合は「給料の踏み倒す脅迫」と併用した方がいいでしょう。 この場合は加害者は「暴言上司」 不当解雇は労働基準監督署の方がいいでしょう。 つまり、警察と労働基準監督署両方に足を運びましょう。こうなるとあなたへの対応は、店長・上司だけでは納まらず、会社が動き出します。会社はあなたに対しての本格的調査が始まります。おそらく被害届の取り下げを求めてきますが、納得のいく回答をもらわない限りは取り下げない様に（一度取り下げると、再告訴できません）。この時に上司からの詫びを求めましょう。 いずれにせよ、これにより、会社から上司と店長にかなり厳しい沙汰が降りるでしょう。
お礼
すごくご丁寧な 回答をありがとうございます。 暴言上司が暴言を認めなくて 言われた私しかこの事実を 証明できないのですが この場合はどうなんでしょうか？
労働基準監督署に行くべし だが 風呂にも入れずみすぼらしくても払ってくれないときは、ある 倒産し払えないのを除き 払えるくせに払わないのだよ
お礼
ご回答ありがとうございます。 ホント悔しいので徹底的に叩きたいと思います。 本当にありがとうございました。
補足
先程、解雇予告手当と言うものを知りました 今回クビになった理由は 恐らくは全部話したときの 言葉の雑さであると思うのですが それだけでもクビになりうるのでしょうか？ あと解雇予告手当と言うもので 残りの日数分の給料は頂けるでしょうか？ 回答お願いします。
お礼
またまた詳しくご説明いただき ありがとうございます。 やはり私にも落ち度（言葉が乱雑になったこと）はありますので そういった点はしっかりと反省したいと思います。 本当にありがとうございました。