- ベストアンサー
私の友人がパワハラを受けているので、どうしたらいいでしょうか？
- 私の友人は新卒で入った会社を退職し、現在転職して半年ほどになりますが、直属の教育係の先輩との関係で悩んでいます。
- 彼の些細な仕事のミスを激しく叱責したり、給料泥棒と言われたり、仕事を取り上げられるなど、パワハラ行為が続いています。
- 彼は会社を辞めたくないため、頑張って仕事に取り組んでいますが、毎日の暴言に参っています。私は彼のためにできることは何でしょうか？
- mamezo-922
- お礼率60% (3/5)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
パワハラで訴えて裁判沙汰などになって、そのパワハラ上司やその会社の社風が変わるのかということ、それはありません。パワハラの証拠を揃えて裁判沙汰にするのは、その慰謝料を退職金代わりに貰うことが目的です。ですから、証拠を集めて対決姿勢にもっていくのは、あくまで退職が前提となります。 時々ある不当解雇裁判は、解雇が不当と認められてもその人がそのまま会社に復帰するというのはまずありません。解雇が不当とされて書類上復職して、そして自己都合で退職して退職金を貰う、というのがほとんどです。 友人としてできることは、彼の話を聞いてあげることくらいですね。それで彼も頑張るしかないと思います。「事と次第によっては裁判にして慰謝料を退職金代わりにせしめるのも手だぜ」と入れ知恵する方法もありますが、友人としてそこまでアドバイスするなら「こういうのが証拠になるから」とかそこまで授ける知恵があって初めて役に立ちます。「証拠を揃えておくと裁判に有利になるぜ。でも、どんなのが証拠になるのか知らないけど」じゃ、はっきりいって何の役にも立ちません。 そこまで黒幕として暗躍できないのであれば、大人しく友人として話を聞いてあげればいいと思いますよ。
その他の回答 (4)
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
いっては悪いが、パワハラという人間の場合、ほとんど言いがかりです。 セクハラだとかマタハラだとかいうのは、かなり問題が大きいことがありますが、パワハラというのは、ほとんどの場合、自分を棚にあげて上司や年長者を悪者に仕立てるだけのことだと思います。 もちろん、そう断定すると、この場合はどうだこうだという反論が来るのは知っています。 しかし、今回の質問自体はまったく、まるっきり言いがかりです。 理由を言いましょうか。 「些細な仕事のミス」ってなんですか。 そのミスが些細であることを判断しているのが、ミスした当人ですね。 こんなわがままなことはないでしょう。 通常は、わあこんなミスをしたごめんなさい悪気はないんですとひたすら謝った時、別のひとが「気にするな、些細なことだ」と慰めるものです。 それを最初から些細だと自分で居直るのであれば、慰めようもない馬鹿者にしか見えません。 慰めようもない馬鹿者からは仕事を取り上げます。 なぜかといういと、個人のおもちゃとして仕事を渡しているわけでないからです。 仕事は、きっちりでかすことを約束としてやっていることです。 それができないなら、取り上げて当然です。 皆知らん顔は当然です。自分はこいつと同じレベルではない、からです。 皆は仕事は責任を持ってできるわけです。 普通は耐えている時間があるならその時間を使って自らのスキルを上げるように努力するものです。 始めはみんな素人から始まるんです。ミスがあって当然です。 ミスがあることは誰も攻撃しません。 しかし、ミスをしたら次にはその同じミスをしない工夫を普通の人間ならします。 同じことで2度怒られない、というのが常識です。もし2度やったらひたすら謝るしかない。 そうやって、皆2度は怒られないように努力して今日になっているのです。 その中で全然教育効果のないやつがいて怒鳴られていたら、知らん顔しかできないじゃないですか。 変なことをいったらこちらに飛び火してきますから、そんなのは御免こうむりたい。 耐えるしかない、んじゃない。 ただ耐えるだけなら、退職すべきです。 退職しないと給料を払わなければならないので会社が迷惑します。 おそらく何かが欠けているのです。 甘えて生きていきたいと言う何かがあるのです。 だから友人だったら変なアドバイスしないほうがいい。 言ったことを録音しろとか言う人がいるかもしれないけど、これは会社を相手に全面的に対決するときの証拠として役に立つだけです。 弁護士を立てて最初から労働争議みたいに戦うつもりなら、まず退社する前提です。 しかしそれもむつかしい。 そもそも、部長や課長というような管理職ではないでしょう、相手は。 本来は、そんな憎まれ役なんかやりたくもない、やや先輩の同僚にすぎないのです。 そんなものの発言の録音なんかとって、誰を相手に訴訟を起こそうというのですか。 先輩個人相手にしかできません。会社は相手にはなりません。 個人対個人なら、所詮喧嘩にすぎませんから、仮に裁判が成立しても、裁判所も、軽い口調で言えば「仲良く相談しなさい」しか言えません。 金額が絡んでいるわけでもありませんから賠償請求も無理だし、慰謝料も成立しません。 会社であれ誰であれ、自分の敵なんぞを作ってよい人生が開けるわけはありません。 録音なんか、録音していることを知った瞬間に、やられた人間はああこいつは俺を敵だと思っているなという臨戦態勢に入ります。 相手がどういう口調で何をいったか、みたいにこちらがまとめている暇に、相手はこいつはいかに無能でどれだけ会社に迷惑をかけたかのリストを作っていると思った方がいい。 自分を守る必要がありますから、まともな人間なら必ずやります。 悩む暇があるなら、世界を開く努力をしたほうがいい。 こういうことをすれば相手は喜ぶのではないか、そういう発想で事態をよく観察する必要があります。 その目で先輩社員をよく観察し、どうしたらいいかをじっと考えているだけで、相手の態度は微妙に変わってきます。 自分を見つめている相手を敵視できない、という単純な心理操作です。 おそらく、目をみない、あるいはあさってのほうばかりみながらブザマな仕事を続けるから、言い方がきつくなるのです。じっと目を見て「教えてください」とやったら給料泥棒なんて言いにくくなります。 でも「給料泥棒」なんて、戦前からある陳腐な言葉を使うほど、相手は善人なんです。 本気で罵ろうと思ったらもっと汚い、悪い言葉を私だったら片手以上知っていますよ。
- mimie9
- ベストアンサー率12% (15/125)
パワハラだとは思いません！ 入社して半年でしょ～？！ とっくに覚えて独り立ちしてるでしょうよ～ それが一切出来てなく、仕事に集中してない。覚えようとしてない。勉強してない。 言われるがままで、自分で考え行動してないのでしょうね。 仕事を取り上げられるのは「仕事が出来ない」「能力等がない」からです！皆の前での叱責、給料泥棒と言われても仕方がないと思いますよ！ 彼なりに頑張って仕事が出来るように取り組んでる。と言いますが、その前に、会社がどんな人材を望んでいるのか等が先ですよ。 それを知らないと、頑張って取り組んでも無駄ですし、自分中心の頑張りと会社側の頑張りは全く違いますからね！ 本人が50％頑張って満足しても、会社側からしたら、たったの5％位の世界です。 パワハラだ～給料が低いだ～なんだと騒ぐ人達が沢山いるけれど、自分の能力を知れよ！現実を見ろよ！と思うわ。 自分達の事を棚に上げて、他人のせいにするなよ！ 30代でそれじゃあ～将来はないね！！終わってるわ！ 仕事の出来ない男と結婚をしようとよく思うよね～ まあ～同じレベルなんでしょうね。
この文面からだと、パワハラだとは思いません、給料泥棒など営業なら普通に言われます、仕事を取り上げられるのは、その仕事ができないからです 仕事を覚えると全て解決します
お礼
彼は事務職ですが、転職先は異業種で職種も環境も以前と全く違うため、慣れない中で先輩から言われる一言一言に悩んでいるのだと思います。仕事を覚えるまでは必死にしがみつけ！ですね。ありがとうございます。
- neKo_quatre
- ベストアンサー率44% (735/1636)
自分だったら、 ・差し当たり、トラブルの経緯の内容、日時、場所、相談などを行った担当者の部署、役職、氏名を記録するようにアドバイス。 ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がりますので、そういうノートを渡す。 ＩＣレコーダーなどを渡す。 ・職場に労働組合があるのなら、そちらへ相談するようにアドバイス。 状況からして、組合は無いか機能していないので、社外の労働者支援団体へ相談するようにアドバイス。 適任な労働者支援団体を探し、面談のアポイントメントを取り、当人と担当者話し合いするようにして同席。 ・そういう事が原因で眠れない、イライラするなんかの症状があるなら、心療内科で相談を行うようにアドバイス。 相手との関係によりますが、必要ならば同席。 とか。 また、パワハラとして争う場合、相手はその先輩でなくて、適切な対応を行わない会社になります。 最終的には、当人が問題解決する必要があります。 途中で「やっぱりいいです」とかって投げ出しちゃうと、そういう問題解決の努力も、関係者の苦労も、水の泡になります。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。証拠をできる限り残しておくことが大切ですね！教えていただいた内容を友人に伝えます。また、心療内科には通っているようです。 ありがとうございます。
お礼
ご回答ありがとうございます。彼の仕事中の様子などはわかりませんが、相手の目を見る、というのは大事なことですね。貴重なご意見ありがとうございます。