パワハラについて

質問

会社の上司から、1回目上司がやってる仕事をみて2回目初めて自分でやった時、失敗してしまった。その時、
「前回ちゃんと見てたのか！仕事に対して何を思っているのか」
とか、言われてもできないのなら叩くしかないと、頭を叩かれたり、足をけられたりしています。今も。
また、よくそんなんで給料もらっているな。本来ならおれにくれるんだろ？これから失敗したら一回１０００円（実際は払っていないが）だぞ。とか。お前の道具貸してくれ？と言われてよく聞こえなくて怒鳴られて後で道具渡して返してもらうとき、床にぽいと捨てられたり。
怒鳴るときは、工場全体に響き渡ります。こういったことは、パワハラなのでしょうか？また一部違うとか意見があるかたなんでもいいです。ちょっと、うつになりかけています。なんでもいんで返事もらえるととてもうれしいです。

回答No.8

hiro0066

業種は違いますが、
以前、勤めていた会社で私にもあなたと同じような上司がいました。

教えてもらったことのない仕事を失敗すると、机を大きくドンと叩かれて、脅されたり、、、ほとんど仕事の仕方、段取りなどは教えてもらえず、、私が失敗するたび、怒鳴るといった教育でした。

今思い出すだけでもムカムカしてくる上司でした。

あのときの私は入社して、半年ぐらいで絶望してました。
仕事中は常に上司を恐れて、びくびくしてました。
周りの友人はお前の我慢が足りないとか、親からは入ったばかりだから少しぐらい我慢しなさいとか、、言われました。
だから、自分が悪いのだと、辛抱して仕事をしてました。

あの時、早く死にたいと思ってました。がんとか病気になれば
会社から逃げられるのにとか考えていました。

でも、私には夢があり、その業種で大いに輝きたいという思いがありました。

私は周りの人の意見よりも、自分の心からの叫びを信じることにしました。
辛抱して続けるのではなく、こんないやな職場はやめて、他で働ける場を探して、努力するべきだと、

入社から1年たった日、辞職届をその上司に突きつけました。

あの日から、2年近くたちました。
今、私は違う職場で、生き生きと働くことができてます。
働きやすくて、努力しやすくて、、後はぐんぐん自分を伸ばすだけです。

あなたは　あなたの心の奥からの思いに耳を傾けるといいと思います。ゆっくり、落ち着いて、静かに考えるとそれは聞こえてきます。自分は何がしたいのか、どうなりたいのか。
他人の意見、考えなどより、ずっとあなたにとって正しい意見が聞けるはずです。
あなたのつらい立場はあなたが一番よく知っているはずです。
辛抱することも勇気なら、逃げることも勇気だと私は思います。

どうか勇気を持って、あなたの心の声に従って行動してください。
がんばってください。

回答No.7

hornby

蹴られるんですか？も～！！！許せません！蹴られた跡はありますか？証拠になります。
私は女性ですのでセクハラ、パワハラが日常でした。ＴＶドラマでも当然のようにありますよね。おかしい！しかし、当時はそれが日本の社会風習だと何も疑っていなかったのです。でもおかしい事なんです！
そういうことがない場所も実際あるんです。
自分を否定し続け、悩んでいたのでorganic1さんのお気持ち痛感致します。
昨日ノーベル賞受賞者へのコメントをＴＶで聴いたのですが、「教授はいい学生を育てられたと思います」まさにまさに、その通り。
いい上司は、いい部下を育てるのがお役目です。脅す事ではありません。怒鳴ったり、恐喝したり、暴力を振るう事ではありません。間違いだらけです。

こういっても、上司の人柄を変えることはできません。自分の身を守るためにも部署移動はいい案だと思います。これからも、欝には絶対にならず、にこれから先の将来に向けて力をつけてください！

相撲界の若手力士が「暴行」で亡くなってた事件がありますが、日本の「かわいがり」に対しての意識が少しでも変わってくれるといいと心から思っています。

お礼

二度もお返事大変ありがとうございます。しかも朝早くから。うれしくて泣けてきます。相談にのっていただけるだけで。確かになぐられるほど自分はひどいことをしてしまっているのか、自分はだめなのかと否定しています。いつかこの上司を見返してやると思ってはいるのですが、それが体が拒否反応を示しているだけで自分がいやです。また、以前自分がいやなことをされ、態度で示しました後、悪かったといわれましたが、しばらくすると元に戻りました。まわりのひとでその教育に耐えたという人もいますが、それはその部署で助けてくれる人が周りにいたからです。自分はその上司とタイマンで仕事していて、まわりの助けもなく、かえって周りから、もう自殺するんじゃないか？とまで言われています。今日は昨夜興奮して全然寝付けず、今朝動悸がして会社有給をとりました。休みをとっているにもかかわらず、現在も動悸がいたします。

回答No.6

neKo_deux

パワハラです。

対策としては、まずトラブル内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などの記録はガッツリ残します。
必要ならICレコーダーを使用します。
そういうものを持っているだけでも、精神的に余裕が出来る効果もあります。

その上司に直接相談するのが合理的でないのなら、上司を飛び越して相談し、改善を請求します。
請求の記録もガッツリ残します。

改善しない場合、職場の労働組合へ相談します。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談を行ないます。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

結果的に退職するような場合でも、上記のような問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

お礼

お返事ありがとうございます。けっして会社を訴えるつもりはないのです。まだこの会社でやっていきたいので。部署異動も考えたのですが、現在両親の病気（父、ガン歴、転移しているかは検査できていない、母、胆石もち）でのことも考慮して実家の近くの工場に異動を願いたいだけなのです。スムーズにことが運ぶのかとても不安です。

回答No.5

ryuken_dec

・叱る
・怒鳴る
・「前回ちゃんと見てたのか！仕事に対して何を思っているのか」

このあたりだけではパワハラとは思えません。

中にはふざけてツッコミあっている人たちもいるので、頭を叩く行為や「失敗したら罰金ね」と冗談で言い合っている人もいるので、これらの行為が即パワハラになるわけではありません。

ただ、それでも質問者様のケースではパワハラとも言えそうです。

補足

某大手新聞社の記事では、暴行はパワハラのとても危険ゾーンとしてでていました。別に会社を訴えるつもりはありません。ただ、自分自身それが体に現れているので部署異動だけお願いしたいだけなのです。
毎日いやいや会社に行き、体の痺れもあるので。

回答No.4

hornby

パワハラです。人の前で叱ること自体パワハラです。
質問文を読んでいるだけでも憤慨です。
日本では、かわいがりなどの風習があるのでなかなか現実的に受け止めない人が多いと思いますが、そんな時代ではないのです。
こんな上司に負けないでください！訴えるときにはゆるぎない証拠が必要ですので、それを確保するようにしたほうが良いですよ。

上司は、自分の無力・無能を自らあらわしているのに、そのうような人を野放しにしている会社にも問題があると思います。

あなたの上司のしていることはパワハラですパワハラ！
あなたが悩む必要は全く無し！です！

お礼

お返事大変ありがとうございます。工場では、丁寧に指導してくれることはまずなく、見ながら学ぶ体制でそれでいて習得するのも困難なのに、いきなり初めて自分がやって失敗したらどなられ、蹴られます。はじめは、これも教育の一つと考えていましたが、徐々に体にではじめ、自ら行動する際、また失敗したら叩かれる蹴られると感じ、体が思うように動いてくれません。最近は、朝その上司の車を見ただけで嫌気がさし、体が震え、しびれを覚えたのです。hornbyも経験あるのですか？

回答No.3

10ken16

体育会系にありがちな『かわいがり』ですね。
当然、現在の基準で言えば犯罪を構成します。

その上司を弁護するような意見もありますが、
道具を床にポイと捨てるような人間は、上司がどうとか言う以前に、
ものづくりに携わる人間としてはダメですね。
一事が万事。道具に対する姿勢は、仕事にたいする姿勢に通じ、
おれがお座なりだから、技術の伝承もお座なりなのです。

教えるときは、
・指導目標
・到達目標
・評価
これが教える側に不可欠です。
例えば、後工程から学ばせることで、
上流工程でしておくべきこととその目的を理解させるなど、
教える側にも正しく伝える工夫が必要なのです。

その能力に欠けているから、
ちょっと頑固オヤジ風を演出することで、
自分を大きく見せようとしているだけでしょう。
本質的にはマウンティングするサルと同じレベルです。

お礼

お返事ありがとうございます。確かにその上司は何でもできるからといって、自分を大きく見せられています。その上司は社員でもなく嘱託なのですが・・・その上司が周りの人もこいつはだめだ。役立だずだしやる気がない「ほんとはあるのに」。しかも自分が学びたい物までも、こいつは教える価値ないから教えないとか。何をやらせてもだめだ。との繰り返しです。工場の本来の機械が学べず、身の回りの「手治し」がメインになっています。一年目なのに。しかもその部署はその上司一人しかおらず、フォローもなく毎日が脅え、今日は体が震えました。それも指導の一つと思ってやってきたのですが、体に現れてきそうです。

回答No.2

yuchang

どこに問題や不満があるんでしょうか？

現場仕事なら、当たり前の状態です。
仕事を覚えて、一人前になって、腕を上げて、その過程ですから。
すし屋に修業に行った友人によると、そんなことは当たり前で、
蹴られ、お玉でたたかれ、包丁の背でたたかれ、頭はこぶだらけだそうです。

分かったようなことを言いますが、私自身も、あなたと同じでした。
まるで軍隊のような現場で、鬼軍曹のような上司にしごかれていました。
仕事の途中でも、呼び出されてクビになって帰らされる見習いさんが、毎日のようにいました。
使い物にならんと判断されれば、それまでです。
私も、上司や先輩の顔色を見ながら、クビにならないかひやひやしながらの毎日でした。

生きるか死ぬかのような、精神状態でしたが、布団に入ってからも、仕事の手順や段取りを考えて、眠れない日々でした。
とこが、頭の中の比重が、上司のことから仕事のことに増え始めました。
上司が見ていようが、いなくても、仕事に集中できるようになって来たんです。
今考えると、上司のことなんか考えながら仕事は出来ません。
１００％仕事のことを考えて、取り組まないと出来ないんじゃないでしょうか。

あなたが、目指すものは何でしょうか。
どこでも通用する、ウデを身につけたいんじゃないんですか。
１回で出来るように、なりたいんじゃないんですか。
そこを見失っては、いけませんよ。

他の回答者さんが、おっしゃるように、犯罪や労働基準法違反でも、
法律を守ることが自分のためになるのか、仕事を覚えて給料を堂々ともらえる様になるのが自分のためになるのか、お考え下さい。
法律は、１円にもなりませんけど、その上司はお給料になります。

最後に私は、厳しいけど、いい上司だと思います。
１０年後、あなたもそんな鬼の上司になっていることを望みます。

補足

お返事ありがとうございます。仕事といっても部署がその嘱託の上司しかおらず、工場本来の機械の仕組みが学べていません。いわばもの直しです。一年目なのに。しかもその機械のことを学びたくても、お前には教える価値ないから教えないとの話です。しかも何をやるにしてもまた怒鳴られる、殴られると自分から動くことができないのです。とうとう朝出勤時には震えが始まりました。これも教育だとおもってやってきたのですが、体に現れています。

回答No.1

R48

パワハラ通り越して犯罪です。
録音しておけば暴行罪で被害届を出せますよ。
鬱になったのならば診断書を根拠に傷害です。
人事に相談はできませんか？
何も対処しなければ堂々と警察でいいと思いますよ。

お礼

お返事大変ありがとうございます。犯罪とそこまでのものなんですか？私まだ1年目でまだ仕事のことは、一人でできることは少ないです。毎日が勉強なのですが。だんだん会社に行くのが足が重くなっています。まわりのひとはその上司に鍛えられて、そうやって成長したとも言っています。どうなのでしょうか？ひとそれぞれなのでしょうか？自分の思い違いなのでしょうか？

現在、わたくし地方で仕事をしています。実家の近くにも工場があるのでその異動願いも考えています。そんな短期間で異動もできないとも思いますし・・・。
近いうち、工場のトップに近い人に相談したほうがよいのでしょうか？