- ベストアンサー
同僚の上司からのパワハラ訴える | 泣き寝入りは正しいのか？
- 同僚Aが上司から受けたパワハラについて訴える私の行動について、正当性を求めたい。
- パワハラを受けた同僚の代わりに訴える行動に疑問を感じるが、泣き寝入りするのが正しいのか考えたい。
- 上司からのパワハラに対して、同僚Aが自身で訴えることができない場合、他のメンバーが代わりに訴える行動は適切なのか疑問を感じる。
- PIRTDHHPMORVV
- お礼率100% (47/47)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＞気の弱い人がパワハラを受けた場合 ＞自分で訴える事が出来ないのであれば、泣き寝入りをスルしかないのですか？ 共同で訴えてもいいと思いますが、同僚が協力してくれないとしますと、CCを使うのは適切ではなかったのかもしれません。 握りつぶされないように気をつけつつ、当事者・質問者さま・組織上の上司で話し合うか「絶対に負けない話」に仕上げて同僚の協力を求めるといいのかなと思いました。
その他の回答 (4)
その主任の言動が担当内の間で相当問題なら、 あなたのやったことは間違いでもないと思いますよ。 課長は自分がかかわりたくないというのがミエミエです。 「関係ないひとたち・・」関係大アリでしょ。Aさんだけでなく、 担当内のほとんど人が疑問に思ってんだからね。 ただ順番というか、やり方には少し工夫が必要かと思います。 あなたから課長一人にまず現状報告すると、 課長から「該当者ではないのでかかわるな」という旨の返信が来る。 そうなると課長を飛び越えて、部長宛てに 同様のことをすれば良いと思いますね。詳細を説明したいから 直にお話ししたいので時間をください、と。 現状の主任とAさんの状態、主任と担当内の問題、課長と主任との状態、 課長の事なかれ主義的な態度・・・これらを実直に報告すれば良いと 思います。 課長や担当内同僚は見て見ぬフリを決め込んでしまおうと 思っているのでしょうが、そういうのは良くないですね。
お礼
ありがとうございました。
- pianoym
- ベストアンサー率60% (3/5)
本人の意思を尊重した方がいいと思います。 内向的であろうと、勝手に他人が出てきても変な方向に問題がとんでいって本人に迷惑をかけます。 味方になる程度でいいんじゃないかと。 でも、すごくお節介なアドバイスしそうであまり言いたくないですが。
お礼
ありがとうございました。
- max3800
- ベストアンサー率21% (16/74)
Ａ君の気持ちは聞きましたか？ Ａ君は、あなたに「自分の代わりに、訴えてほしい」という意思はあるのですか？ それがなければ、あなたが勝手な正義感に駆られて周囲を混乱させているだけかも？ 特に、ＣＣで他者にまでメールを送って知らせる行為は、同調者を募るためですか？ もし、この件に対し私が対処するとしたなら・・・ １ 主任のＡ君にたいする言動を、私はこのように感じていると課長に相談する。 ＊このとき、A君の意思が確認できていないなら巻き込まないように配慮します。 また、他の人も巻き込まないように。 ２ あとは、課長に対処していただく。 ＊ここからは、課長の職務。 あなたがメールで拡散しなくても、必要であれば課長は聞き取り調査しますから。 悪いことをしているわけではないと思いますが、やり方を間違うと職場に混乱を起している「こじらせ君」ととられる可能性もあり、またデリケートな問題なので、課長さんは対処に慎重になって当たり前だとおもいます。
お礼
ありがとうございました。
＞実際にパワハラを受けた者（同僚A）ではない者（私）が ＞上司にパワハラを訴える事は間違ってますか？ 間違ってます。あくまでも本人にその気がないならその意思に従うべきです。 勝手にでしゃばらないように。相手もいい大人なんですから。 例えばどこか相談できるところを紹介するとか、 証拠の取り方をレクチャーするなどなら構わないと思います。 パワハラに限らず「他人の何かを善意で代行する」のはやめましょう。 いい大人のやることではありません。 それはあなたの立場を悪くし友達の立場を悪くし、 友達からすら疎んじられる結果を招くかも知れない行為です。 友達から自立心を奪うだけ。 あなたとお友達がこれから先一生面倒を見合っていく中でもない。 あなたがいない時に巻き込まれたゴタゴタにその人は対処出来ない人間になるでしょう。 それは「優しい虐待」と呼ばれる害悪です。 せめて相談でとどめておくべきでしたね。
お礼
ありがとうございました。
お礼
ありがとうございました。