パワハラを受けてます！！徹底的に闘いたい！！

質問

私(男)は今年新卒でとある会社に入社したのですが、入社早々直属の上司ではない同じ部署のもっと上の上司からのパワハラがひどくてホントに困っています。

最初は様子を伺っていたのか、私に仕事場で接触すらしてこなかったのですが

直属の上司が出張で1週間いなくなった隙を見計らって
私に仕事以外に関しての暴言や意見の否定『はいわかりました』しか言わせてもらえない

新卒ではあり得ない課題の量や要求などのパワハラを受けています。
とても配属されて2.3ヶ月しか経っていないとは思えない状況でとても先が暗い状況です。

せっかくついた憧れの職業なのにとても残念です。
私はこの上司と徹底的に戦うつもりです。

私がこの上司から自分を守る、もしくは戦う方法やアイテムを教えてください。本気です。

回答No.8

Brian12 · ベストアンサー

問題の上司は職権の乱用をしていると思います。

仕事の指示命令は、直属上司からであることが基本です。
問題は、直属上司が不在のときに、どのようにするかが明確でないことですね。
であれば、直属上司に確認し、それ以外のことも相談すればよいのです。
困るのは、それからにしましょう。

笑顔で朗らかに積極的楽天的にいきましょう。（中村天風）

回答No.7

mekiyan

新入りが経験豊かな上司に徹底的に闘えば、ボロボロにされて逃げていくだけの結果になります。

一人前の仕事が出来るようになるまでは、「ハイ、ハイ」で適当に受け流していくのが世渡り術です。上司のほうも、課題の量や要求などできっこないとわかってのことです。

回答No.6

OKbokujoo

パワハラと言える内容か不明ですが、詳細不明なので、回答不能です。
パワハラが事実であり、常識的に認められる事であれば、それは労基含め会社の適切な部署へ相談が先決です。
個人で闘う事で何をしたいか不明ですが、タイマンでするには立場が弱いと想定出来ます。

回答No.5

sutorama

その上司がついてこれないぐらいの知識とスキルを身につける

回答No.4

neKo_quatre

パワハラで争う場合相手はその上司でなくて、そもそもそういう事が起こらないための指導や教育、適切な対応を怠った会社って事になります。
相手を間違えないように。

真っ当な段取りだと、
・トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録。
　ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
・ＩＣレコーダーなども使用して下さい。
　そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。
・直属の上司へ繰り返し相談。
　上司の目の前でメモを取る、録音の許可を求める(別途、最初から黙って録音)などすると、いい加減な対応されないかも。
・相談を行ったが、適切な対応が行われず、パワハラが継続されるって状況なら、そういう記録を根拠に更に上の担当者へ相談。
・パワハラ相談の窓口、人事や総務なんかの部署があるなら、そちらへ相談。
・通常であれば、職場の労働組合へ相談。
・状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談。

日本労働組合総連合会（連合）
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
全国労働組合総連合（全労連）
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
全国労働組合連絡協議会（全労協）
http://www.zenrokyo.org/
首都圏青年ユニオン
http://www.seinen-u.org/

そういう団体の担当者に間に入ってもらって会社と話し合い。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

行政の対応が必要なら、
労働基準法では「パワハラしちゃダメ」って規定は無いので、労働基準監督署は基本的に管轄外。
(まぁ、相談すれば、労働局を案内されると思うけど。)
相談先は労働局のパワハラ相談の窓口、ないし法務局の人権相談の窓口になります。

回答No.3

habataki6

新卒は基本的に専属の担当つきます、仕事が新人の教育や指導
する事が仕事になります、ですからその人に相談してくださ
い、どのようなパワハラーかは知りませんが、怒鳴るや威圧は
どこの会社でも普通に有ります。

回答No.2

cedia_wagon

本気のようですから、
私も本気の回答です。

パワハラ案件として、
労働基準監督署に通報してください。
まずは、相談、という形で、
電話相談窓口に連絡するのが良いですね。

客観的な証拠が必要になる場合もありますので、
暴言等、上司の発言は録音、または録画をし、
別の媒体にコピーを残しておいてください。

ご武運をお祈りいたします。

回答No.1

sokohakatonaku

労基に相談するか、労働者組合です。
間違っても物理的な攻撃はしないようにしてくださいね