パワハラについて・・・言うべきか悩んでいます。

質問

パワハラについて悩んでおります。
上司からの精神的に病んでいるのではないか？と思うような嫌がらせや、理不尽なこと、
『Wikipedia』にあるようなことがら以上の事が日々、行われています。
あまりにも度が過ぎるので、直接本社へ訴えかけるつもりでいます。

職場にいるのは全員女性です。
(1)Aさん・・・上司に対し不満はあるものの、事なかれ主義なのか、ゴマすりタイプなのか。
そして、自分の立場が悪くなった時は「私、そんな事言ったっけ？」「○○さんは言ってましたけど、私は言っていません」なタイプ。
(2)Bさん・・・仕事は出来るし、経験はありますが、悩みを抱えこんだり、性格的におとなしいタイプ。
酷い時にはお昼に食べた物を吐いてしまうほど、精神的に追い詰められています。。。
(3)Cさん・・・気が強いのか、筋が通っているのか・・・悪い子ではなですけど、ぶっ飛んだ行動をとる子です。
(4)上司・・・中年～高年？の間ぐらいの女性。定年退職まではあと何年かあります。
そして私です。

Cさんは一人でもアクションを起こすぐらいの勢いです。
私も「パワハラ」には反対ですが、報復についても心配です。
「被害妄想による逆恨み」なども目に見えてます。
でも、このまま放置しているのはもっと良くないことだと思っています。
事実、日に日に「嫌がらせ」はエスカレートしていくし…過去に「表向き」は別の理由でも、実際はパワハラに悩んで泣き寝入りのように、辞めて行く人もいました。
また、入社初日からキツくあたってくるので、耐えられない人は２～３日で辞めていきます。（本社はこの事実は知りません）

会社がパワハラを認めて、きちんとした対応をしてくれないのなら「労働基準監督署」でもどこでも？私たちは行く覚悟でいます。※ただし、Aさんには言っていません。

ただ、『もしクビになったら、この上司は行くところあるのか？』が心配になります。失礼ですが、年齢的なことありますし。
「言うべき」か、「言わざるべき」か？正直、迷っています。
皆さんに客観的な意見を聞きたいです。

回答No.4

-yo-shi-

客観的に判断する材料が何も記載されていないので回答に困りますが…一般的な回答として…

パワハラの判断って難しくて、貴女がパワハラだと思っても「ちょっと厳しく言われただけでしょう？」と感じる人もいます。
本部の人にどう伝えるか？どう伝わるか？が大きなポイントだと思います。

最悪の場合、「貴女が悪いから言わなくても良い事まで言うんじゃないの？」とか言われたらそれまでです！

先の回答にあるように、客観的に判断できるメモや音声など持って、労働基準監督署や社会労務士、場合によっては弁護士に相談し判断してもらいましょう。明らかにパワハラだね！って事にならば本部に報告するのがよろしいかと思います。

回答No.3

ray1942

録音録画など証拠を確実に用意したほうが良いと思います。

言った言わない、指導の範疇などと言われ訴えた方が辞めていった事があります。

回答No.2

troml

パワハラ被害を会社に訴えるっていうのは、会社の人事や体勢に文句を言って、会社に非を認めさせて要求を通すことで、会社を相手取って戦うことですから、要求が通らない場合は会社を辞める覚悟が必要ですよね。

上司がクビになったら行くところがなさそうだってことだけど、あなたはクビになった場合に行くところがあるんですか？

会社を辞めてもいいと思っていないなら、言わない方がいいですよ。Ｃさんが一人でもアクションを起こしそうなら、あなたは何もしないで黙って見ていればいいんじゃないですか。

回答No.1

gldfish

最も肝心な判断材料であるはずの「上司がどんな風に問題なのか」が全く触れられていないようですが。

そういった点からも、もし「訴えるに値する（本社が協力してくれる可能性がある）」のだとしても、本当にlove_daisyさんが、今の問題点、会社への要求、その理由付け・・・等を合理的にうまく伝えられるのか、ちょっと不安がありますね。
１人で動かずに、その同僚の中でそういった弁論が上手い方に協力して貰った方がいいのではないでしょうか？

上司がクビになるのを心配するのは、まだまだ早いですよ。
まずは、（自分を含めた）個人を守ることは置いておいて、「仕事がうまく運ぶ」ということを前提に、対策を考えるべきです。その話抜きにして個人の都合を真っ先に会社に訴えても、会社を動かすことは出来ないと思いますので。
「その上司が原因で、仕事に支障が出る」という論理的な話で進めていって、会社もそれで納得出来れば、後はlove_daisyさん達が動かなくても自動的にそっちに流れていくと思いますよ。