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転職時、給料から引かれるの社会保険料について教えて下さい！
月途中（２０日）に退職しましたが、退職した翌日（２１日）より別の会社に勤務しています 退職した会社の給料は、毎月１５日締めの月末払いになっています。 転職先の会社では月末締めの翌月払いとなっており先日「健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・保険料変更通知書」と云うものを転職先の会社よりもらいました。内容は（あなたの月額報酬および保険料率もとづき８月１日よりの社会保険料の金額が（\２９,６８８）になり８月の給予（２１日恵～月末分）より徴収しますのでご通知しますとの事でした。 退職先の会社は、昨年１０月より会社都合でオーナー変更の為、新会社となり給与体制が変更し１０月分の給与（１日～１５日分）より１０月の社会保険料が差し引かれるようになっていましたので、当然、退職時８月分の社会保険料は、８月分の給与（７月１６日～８月１５日）より支払っていて、その後９月分の給与（８月１６日～２０日分）からも、\２７,３２８が社会保険料として引かれていましてた。 何か社会保険料を支払い過ぎているような気がして納得がいきません。 本当にこれでよいのでしょうか？
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- kentkun
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社会保険(厚生年金、国民年金)の保険料は資格喪失月の「前月」分までを徴収される仕組みです。 資格喪失月は、退職日の「翌日」が属する月です。 今回の場合、９月２０日に退職していますので退職月は９月ですが、資格喪失月は８月ということになります。 従って、退職した会社の給与からは、保険料は８月分までを引かれたら良いことになります。 退職した会社 ８月１６日より９月１５日までの分、９月末に受領 この９月分の給与から９月分の保険料を引くとややこしくなります。 新しく入った会社 ９月２１日から９月末日までの分 この分から９月分 １０月１日から１０月末日までの分 この分から１０月分 整理すると上記のようになると思いますので、退職した会社へ問い合わせると良いでしょう。
- akatsuki591
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整理してみます。 １）労働日：７月１６日～８月１５日：給与支給日：８月末日：社会保険料８月分徴収 ２）労働日：８月１６日～８月２０日：給与支給日：？：社会保険料９月分徴収 ３）労働日：８月２１日～８月３１日：給与支払日：９月：社会保険料９月分徴収 ２）の支払が余分ですね。退職日が８月２０日ということなので社会保険料９月分は本来徴収されないはずです。前の会社にお問い合わせください。
補足
早速、回答ありがとうございます。 １）労働日：７月１６日～８月１５日：給与支給日：８月末日：社会保険料８月分徴収 ２）労働日：８月１６日～８月２０日：給与支給日：９月末日：社会保険料９月分徴収 ３）労働日：８月２１日～８月３１日：給与支払日：８月：社会保険料８月分徴収 となりますので２）の支払がやはり余分だと思います。 退職した会社の １）と転職先の３）の両方で、８月分の社会保険料を２重に徴収されている部分は？ 説明が下手で申し訳ありません m(__)m
補足
回答、ありがとうございます<m(__)m> 私の説明不足で申し訳ありません。退職したのが８月２０日になります が、資格喪失日が退職日の翌日が属する月との事で大変参考になりまｓた。