退職日の設定

質問

私の妻が会社を退職することになりました。会社に提出する退職願を作成するにあたり、
「退職日をいつとすればよいか」と会社側に確認したところ、「希望する日付を記載して
もらって構わない」と回答があったのですが、何日付で退職とするのが一番良いか判断
できず困っています。　いろいろ調べると保険の関係で月末付にするのが一番良いという
記述を見かけたのですが、本当に月末(今からだと12月末日付)でよいのか迷っています。

現在の状況は以下の様になりますが、こうした方が良いとか、こうすると不利になる
とか、詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイス頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

(1)今年8月中旬に今の会社に転職をしたが、会社内のトラブルが元で体調を崩し、
　退職することになった。
(2)体調を崩した後も、休み(有休)を挟みながら、だましだまし会社に行っていたが、
　11/29で有休残が0になり、11/30からは欠勤状態となっている。
(3)会社に対して12/1に退職の意向を伝え(11/30夜にメールで一報、12/1朝に電話で連絡)
　した所、「まずは退職願を作成して提出して欲しい」との話があったため、退職日に
　ついて会社側に確認したところ、冒頭に記載した通り「希望する日付を記載して
　もらって構わない」との話があった。
(4)12月末日付退職とした場合、何か問題や不利等が無いかよく分からず困っている。

回答No.1

40871 · ベストアンサー

退職願を出して退職するのであれば、会社側の通り、希望する日付で構いません。
退職願は、退職願を出した日から１４日後以降の日付を書きます。

質問者さまの状況からは
例
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退職願

一身上の都合により平成２３年１２月３１日をもって退職したく、ここにお願い申し上げます。

平成２３年１２月「１７日より前の日付」
　　　　　　　　　　　奥様の所属部署名　　氏名　

～会社　代表取締役　～殿
----------------------------------------------------

月の末日付退職が、厚生年金や健康保険の面で、会社側と退職される方のお互いにとって、
スムーズで手続きになります。 （労使折半の負担の締日が末日な点で、有利）

(1)今年8月中旬に今の会社に転職
(2)11/30から欠勤状態
(3)会社に対して12/1に退職の意向を伝え(11/30夜にメールで一報、12/1朝に電話で連絡)

　した所、「まずは退職願を作成して提出して欲しい」との話があったため、退職日に
　ついて会社側に確認したところ、冒頭に記載した通り「希望する日付を記載して
　もらって構わない」との話があった。
(4)月の末日付退職が、厚生年金や健康保険で、会社側と退職される方のお互いにとって、
　スムーズで有利な手続きになります。 （労使折半の負担）

お礼

お礼の連絡が大変遅くなり申し訳ありませんでした。
詳しく解説をして頂いただけでなく、退職願の文例まで示して頂き、非常に助かりました。
本当にありがとうございました。
教えて頂いた内容を基本に退職願を作成し、会社に提出致しました。
また何かありましたらアドバイス頂けると助かります。
本当にありがとうございました。