- ベストアンサー
有給の残り日数が多い退職者の悩み
- 半年契約で勤務していたパート勤務者が退職することになりました。しかし、有給が残り50日もあるため、全て消化することは難しい状況です。どうすれば有給を消化できるか悩んでいます。
- 以前、更新時に人員整理により退職した方が会社都合で有給を消化していたため、自分も通知書をもらっていた場合申請しなければ自己都合で退職することになり、有給は未消化のままです。延長しても有給は使えず、計画的に取ることができなかったことが悔やまれます。
- 人手不足で休みが取りづらかったため、計画的に有給を取ることができませんでした。一生懸命働いてきた結果がこの状況であり、不満と悔しさが募っています。どなたか有給消化の方法についてアドバイスをいただきたいです。
- mariowario
- お礼率82% (98/119)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
法的には有休は１年しかくりこさなくても いいんです。ですから最大で４０日にしか ならない会社が一般的です。 でもmariowarioさんの会社は２年繰り越せ るみたいですね。なので最大６０日になる。 ここまで親切な会社はマレです。でもいくら 親切でも有休が取れないのではまったく意味が ないですね。 でしたが９月で退職しないで１１月で退職する わけにはいかないのでしょうか？ で、１０月１１月は有休で休む。 とはいえ無理でしょうから、８月９月は強制的に 休むしかないでしょう。 参考になるといいのですが。 http://news.goo.ne.jp/topstories/bizskills/146/992a971f5cac773320e26c57e8048ddb.html
その他の回答 (3)
- kqueen44
- ベストアンサー率43% (530/1214)
おそらく何か誤解されていると思うのですが、日本の制度では有給は７年６カ月以上勤めた場合でも最大４０日しか付与されません。有給を消化していかないと２年ごとに消滅してしまうからです。 退職日が決まっているのならば今から有給の申請をすれば、理由のいかんを問わず退職日まで有給を取得できます。 又、会社の制度によってですが、未消化の有給の買い取りも行っている会社もありますので、交渉してみてはいかがでしょうか。 残念ながら現在の法制度では上記以外に有給を有効に消化させる方法はありません。
お礼
回答ありがとうございます。 ２年分の４０日と４月に２０日発給された分で最大６０日なんです。 そのうち１０日ほど取りましたので残り５０日ほどということです。 これから消化出来る分はもちろん消化していきます。 半分くらいは取り損ねますね。 買い取りについては融通の利かないガチガチの会社なので無理でしょうね。
半年契約のパートということですが 有給が50日にも積もったんですね。何年も更新していたという事なのでしょうが。 パートで有給がそんなに積もるってめずらしい会社だと思います。 正社員でも、よほど円満にかなり早くから退職が決まっていないと 全消化は難しいですよ。 つかえるだけラッキーだと思われます。
お礼
回答ありがとうございます。 長く勤めましたから積もりました。 他の人と休みが被ったりすると早い者勝ちのような感じでしたので うまく取れないことも多々あったりで・・。 安い時給のパートとはいえせっかくの有給を無駄にしてしまうのはもったいないですね。 正社員は年間で計画的に有給を入れてしっかり消化してます。 格差が激しいです。
- ho_orz
- ベストアンサー率13% (209/1603)
社畜と言ったらそれまでだけども、普通の会社員でも有給全消化して退職出来る人は少ないと思う。 まぁ今からでも消化出来る分だけ消化したらどうかい？ それか、（無理だろうけども）有給の買い取りしてもらえる様交渉してみるとか。
お礼
回答ありがとうございます。 信じられないですが有給消化は普段１００％消化出来るんです。 お堅い会社なので・・。買い取りはまずないですね。
お礼
回答ありがとうございます。 全くその通りで有給をフル消化したあとを退職日にしようと思っていました。 雇用を延長すれば「１０月以降も有給が使えるよ」という結論でした。 延長になったら途中で辞めるわけにはいかないので諦めるしかないのかなと・・。 ダメもとで買い上げを要求してみます。違法ではないみたいなので。