有給の買取について

質問

９月末で会社都合により退職する契約社員です。
有給が２０日残っているので消化して退職する予定でしたが、
人事から「会社都合のため買取もできるから
末日まで出勤して」と言われています。

有給を買取してもらった場合、控除される金額は
通常と同じですか？
それとも所得税と住民税だけですか？

退職金も出るのですが、
そこに買取分を含めてもらいたいという事を
こちらから会社に言うのはまずいでしょうか？

回答No.3

koala60

有給の買取は現在では違法行為になりますので、会社側がどのような経理上の処理をしてその分の賃金を払おうとしているか聞いてみるといいと思います。「有給の買取」という形では計上できません。

そのときに退職金にのせてもらいたいと交渉してみてはいかがでしょうか

お礼

退職金に入れてもらう方向で交渉してみます。
ありがとうございました！

回答No.2

zorro

賃金にはあたりません。

参考URL：

http://ha6.seikyou.ne.jp/home/hanappi/hanappi065.htm

お礼

URL参考にさせていただきました。
ありがとうございました！

回答No.1

p-p

●有休の買取は　法律で禁止されています

つまりは　まっとうなら　20日まで出勤で　在籍は翌月10日までで　10日付け退職が正式な形か

月末まで　仕事するなら　有休消化として　翌月20日つけ退職が普通でしょう（ただし契約社員としての契約で末日契約なら有休が残るのは仕方ありません　全日数消化しなければならないものでもないですし）

今回の場合、細かくいうと　有休の買取というより　給与や退職金として手当てかなにかの形で上乗せ金として支給でしょう！つまり　所得税も課税対象でしょう
社会保険も収入X　なんパーセントですからわずかにあがるかも
よって控除額は　月給と同時支給なら若干あがります

住民税は前年の収入にたいしての課税ですから変わりませんよ

●　もし　出来るなら　退職金に含めてもらった方がお得ですね　退職金は限度額ないなら非課税ですから

お礼

末日までの契約なので翌月には延ばせないんです。
退職金に含めてもらえるよう交渉してみます。
ありがとうございました！