kqueen44のプロフィール

時給2000円で派遣で就業した場合、派遣会社にはいくら入ることになるのでしょうか。

長文失礼します ご意見を下さい。私の職場環境は異常でしょうか？普通でしょうか？ 何故かどこかにぶつけたいような怒りがあるのですが、自分が悪いのか今のご時世こんな物なのか不思議です。 下請け業者として現場に常駐しています。職種はSEです。３年ほど、この業界から離れてましたが、再度、この業界に最近戻ってきました。 自社から外注元(A社)に行き、そこからお客様の現場(B)にいきます。 (外注元とお客様現場どちらかで作業しています。) (1)外注元着任初日から席が無く、外注元(A社)で作業する際は倉庫で作業をしています。(一人でぽっつり) 社内ネットワークに接続する必要がある時は、休みの人を探したり、休憩時間に空いたPCを探して作業をしています。 １週間ほど、毎日休みの人のPCを探してPCを渡り歩いて作業をした事もあります。 (2)PCは自分で準備をするように言われ、自社に相談した所、PCがないと言われ、自分のPCを仕事専用にして持参しています。 もちろんネットワーク環境もなく、自分でポケットWiFiを準備して持参してます。 (3)ウィルスソフトのライセンスを自分が持って無く、無料のウィルスソフトを使用している為、自社にライセンス購入をお願いした所、怒られました。 オフィス製品も自腹です。 (4)遠距離・長距離とお客様先へ移動をする為、長距離バスなどの清算が出てきます。 外注元A社に清算方法を確認した所、自分の会社で一旦立て替えて欲しいとの事でした。 契約に関わる内容なので、社長に相談した所、うちの会社に１万も２万も立て替える余裕はない。直接外注元A社と個人やり取りをするようにいわれ、外注元に自分から頼み込んで直接移動費などについては清算は外注元と個人でしています。 (5)お客様の現場(B)では、別の下請け業者がプロジェクト管理をしており、外注元A者の人はいません。(A社からその別下請け業者に依頼はでており、その下請け業者もA社の人間として働いています) その別の下請け業者は、５人体制のグループですが、１人作業割当がされてない人がいて、空き要因となってます。 着任当初の引き継ぎ予定日を２週間のばされ(何度も催促しましたが。。)引き継ぎ内容もろくな内容ではなかったです。 自分だけには残業枠が厳しい状態で、期限が迫っている内容にも関わらず、残業をすると怒られます。 外注元A社からは毎日お客様の所に行って、作業を一刻も早く進めてほしいと言われていますが、お客様先に常駐している別業者からは週に１度で良い。くる日は指定すると言われています。 お客様と直接やり取りを自分がしないといけないので、紹介をお願いした所、お客様が忙しいから無理と断られました。 何度か催促してやっと紹介をしてくれましたが、お客様との折衝をしないと進まない作業だった為、遅れ気味です。残業をすると、怒られるので、自宅で残業つけずに作業をしています。 期限を言うと、期限修正した先延ばしにされました。ただ、作業が終わらないと他の部門の作業がおくれしまう状態です。事実上、作業遅延のような形になります。 (6)その他環境 お客様先にいる下請け業者ですが、現場で男女太ももをさわりあったりしてます。 会話ですが、通常の会話はしていますが、二人の間で何かの秘密の会話があるのでしょう。 こんな感じです 男「画面をみて・・」 女「うん」 男　キーボードを打って何かを伝えて女は画面を見ている。 女「えーーー本当！そいつ最低！」 女　キーボードを打ち出して、男が画面を見る 男「本当に腹立つよな！」 長文になりましたが、ご意見頂けたら嬉しいです

昨年の７月に17年に勤めた会社を不眠症と躁鬱で退職して、今年の５月に再就職しましたが、躁鬱の症状が再発し始めました。前の会社では、まだ、治せると思い、傷病手当金を申請しませんでしたが、今回は入社したばかりですが、以前より心身の状態がよくありません。今、１ヶ月位で社会保険の加入しかなく、傷病手当受給の可能性はありますか。今さらですが、前の会社で申請しておけばよかったと思ってますが、これ以上、悪化すれば、退職も考えなければばらず、困ってます。いいアドバイスがあれば教えてください。心療内科の医師も休んだ方がよいというのですが、休めば、生活ができなくなります。宜しくお願い致します。

就職活動をしていました。20代前半です。 私は生まれつきに心臓が悪く「ファロー四徴症」という心臓病を患っていました。 しかし2歳の時に手術をしてからはずっと健康体で、 日常生活に支障をきたしたことは今まで何もありません。 ただ、年に一度手術した病院へ検診に行っています。 これは自分の意思で万が一のために通院診てもらっているだけで強制されたものではありません。 検査もレントゲンや診察といった簡単なものです。 心臓病に関する薬も飲んだこともありませんし、異常も今まで見つかったことがありません。 しかし私は就職活動で生まれつきの持病については自分からは言いませんでした。 手術後はずっと健康体で普通の人となんら変わりない生活を送れていますし 仕事にも何も支障をきたすこともないので言う必要性がないと思ったからです。 私にとって病気は過去のものと考えているからです。 しかし内定を頂いた会社へ入社日に提出書類に過去の病気のことを記載したら内定を取り消されてしまいました。 健康体であり生活や業務への支障もきたすことは無いとはっきり記載・説明をしたのですが、 聞く耳さえ持ってもらえず差別を受けたようでショックでした。 面接では働く熱意を評価して頂き、本当にこの会社でずっと働こうと考えていただけに残念です。 今回の提出書類で、わざわざ馬鹿正直に書く必要はなかったな。と思ったのですが、どう思われますか？ また、私はこれからまた就職活動を始めます。 現在、至って普通な健康体であっても過去の大病を面接で話すことは必要なのでしょうか？ また偏見を持たれて選考でマイナスにしかならないと思うと惨めです。 それとも、今回の会社はたまたま「そういう会社」だったと思うことにし、 今まで通り自分からは言わなくても大丈夫なのでしょうか？（聞かれたら言うようにしています。）

現在、三重県在住の大学４年の女子 です。郵便局の窓口営業と集配営業 の２つから内々定を頂き、返事を29 日にするので超迷ってます。ノルマ 、仕事のキツさ、人間関係、研修、 給料など、、、ぜひアドバイスをく ださい ちなみに私は過敏性腸症候群 （IBS）なので、おなかがごろごろ鳴 ったり、下痢をしやすかったり、ト イレに行きたくなったりしやすいの で、窓口営業の研修（2ヶ月の共同生 活）が心配であったり、集配営業だ ったら、バイクで配ったいたらおな かゴロゴロは気にしなくていいかな 、、、横との人間関係そんなに気に しなくていかな、、、と思い、集配 営業を希望しています。でも、雨の 日でも雪の日でも重い配達をする、 年をとっても女性でも配達を続ける 、と将来性を考えると窓口営業の方 がいいのかな、とも思います。どの 地域でも、どなたでも構いませんの で、何かアドバイスを下さい。よろ しくお願いします。