会社都合で退職の場合、有給消化

質問

教えてください。

来月10月末に会社都合で退職予定で、有給休暇が11日残っています。
例えば次に就職する会社が10月15日からの勤務を希望の場合、
退職日を早めてもいいと言われています。

ただし有給を全て消化すること。消化できないのであれば、自己都合の退職で、
有給の権利？を放棄すると一筆書くこと。と言われました。
（会社都合なのに有給を取らせなかった、となるのが嫌なようです）

あくまで労働者の「権利」であり、本人がよければ特筆するまでもなく、
退職日をもって消滅でいいと思うのですが…

何か法的に問題があるのでしょうか？

回答No.1

yosifuji20 · ベストアンサー

あまり聞いたことのない話ですね。

有給休暇は労働者の請求によって行使できる権利です。
請求がなければそのままです。従ってそれを残して退職するのは労働者の自由なのです。
権利の放棄も何も関係ありません。請求しなかったのですから。

かつての退職で何かトラブルでもあったのでしょうか。一寸神経質すぎる要求ですね。
書いても別にあなたの損になることでもないので、どうしてもというのならば書けばよいでしょう。
でもその人事の方もどちらかというと素人ですね。

お礼

ありがとうございます！
そうは言っても、会社都合の退職だといろいろあるのかな…と思ってました。
安心しました。

小さい会社なので、社長から直接言われたのですが、その社長も会計事務所の方から「きちんと有給を消化させるように」と言われたようです。
なので社長も「よくわからないけど、そうしないとまずいんじゃないの？」という感じです。

もしかしたら、何だかんだゴネて自己都合にさせたいのかもしれません。

一筆書いても問題ないとのことなので、どうしても納得してもらえないようならそうしてみます。

本当にありがとうございました！