この場合、有給消化は無理ですか。

質問

本日面接があり採用となりました。

今のパート先には職探しをしている事や面接を受けた事も話していません。

新しい会社からは12月1日付けで入社してもらいますと言われています。

明日、今の職場の店長に採用になった事と、勤務は今月末までしか出来ないと伝えるつもりです。

有給休暇が20日程残っているのですが消化は諦めた方がいいでしょうか。
12月から有給をもらう事は出来ますか。

非常に勝手ですがご意見お願いします。

回答No.1

opechorse · ベストアンサー

両方の会社に副業禁止規定がない場合
相談になるでしょう

要は、
古い会社で1ヶ月丸まる有給が取れるのか
新しい会社に保険関係の登録を1ヶ月遅くできるのか
それが可能で、重複して雇用関係がもてるなら
大丈夫だと思います

お礼

回答ありがとうございます。
補足質問させて頂きましたのでそちらにも回答下さいましたら嬉しいです。

補足

今の会社は社会保険はついていません。
掛持ちは許可されています。

新しい会社は社会保険完備です。
掛持ちは可能かの確認はしていません。

新しい会社が掛持ち可能で、今の会社で有給も１ヶ月もらえるならば新しい会社での保険は１ヶ月延ばさなくてもいいのでしょうか。

回答No.3

opechorse

NO1です
新しい会社の判断ですけど
補足の欄の考え方を相談するのは問題なさそうに思います
(なんかの理由で退職が1が月遅れるとかにして)

お礼

補足にお答え頂きありがとうございます。

よく考えた結果、有給は諦める事にします。

回答No.2

coco1701

・普通なら退職する場合は1ヶ月位前に伝える物ですが（契約書にはその様に書いてあると思います）
　今回は2週間前位のようですからどんな物でしょうか
・結果的には今月末で退職できると思いますが、今月はシフトを組まれているでしょうから
　有休取得に関しては店長との相談になると思います
＞有給休暇が20日程残っているのですが消化は諦めた方がいいでしょうか
　・急な退職で店長にも迷惑をかけるでしょうから、店長の対応次第で考えて下さい
＞12月から有給をもらう事は出来ますか
　・11月末退職なら不可能です
　・退職日を12/○にして有給を取得する事は可能ですが、就職先の会社に迷惑がかかりますからやめておいた方がよいです
　　（雇用保険の加入手続きとか出来なくなるので・・社会人として問題有りと見られます
　　　就職先の会社が副業を禁止していると採用が取り消される事もありえます）
・退職まで日がないので、余り有休にこだわらない方が良い思いますが

お礼

ご意見ありがとうございます。

有給休暇は諦める事にします。

新しい会社は福利厚生がしっかりしているので大変ありがたいです。
それだけで十分ですね。