有給消化中の就職

質問

現在、親の扶養に入った状態でパート勤務しています。雇用保険は加入していますが社会保険には加入していません。9月から契約社員として別の会社に入社することが決まりました。パート契約は3ヶ月更新のためちょうど9月30日で満了します。そのため前年度繰越分と今年度の有給（8月1日付けで付与）が20日程あるので9月に有給を完全消化したいと考えています。入社は9月3日なのでこれは二重在籍に当たるのでしょうか？
また、入社予定の会社からは入社式当日に退職証明書を提出するようにとの文書が送られてきました。有給消化中はパート契約は継続しているとみなされるのでしょうか？

回答No.3

yukimoriGT-X · ベストアンサー

＞入社予定の会社からは入社式当日に退職証明書を提出

ということから、次の会社では二重在籍は禁じられているようですね。(要確認)

有給は休みではありますが、「出勤」とほぼ同義です。
給与も出ますし、休日としてはカウントされません。
出勤に準ずると考えるのですから、当然、退職後に有給を取得することは不可能です。

方策としては２つあるかと思います。

(1)次の会社と交渉し、有給消化さえ済めば速やかに退職証明を提出するからと、
一瞬の二重在籍は認めてもらう。

(2)前の会社に「有給の買い取り」を交渉する。
有給は買取してもらえる場合があります。
ただ、会社には買い取る義務はないはずなので、
うまく粘り強く交渉するのがよいですね。

もしくは、いさぎよくスッパリと諦めてしまう。
手切れ金だと思ってもらわない。
心身ともにいちばんラクなのはこの方法かもしれません。
パート友達との今後の関わりがあるなら、それでも良いかも…

お金のことなので、しっかり自分の基準を作りましょう。
どこに重きを置くのか。お金・次の会社へのスムーズな移行・前との人間関係etc.
その基準をもとに自分なりの交渉をしていくのが良いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。新しい会社と入社段階の手続きで色々もめたりもしたくないので、有給消化は諦めようと思います。

回答No.2

coco1701

＞有給消化中はパート契約は継続しているとみなされるのでしょうか？
　・みなされるのではなく、退職日までは在籍中です
　・退職日を過ぎなければ、各種書類を出せません
・9/2までに退職か、入社日を先にずらしてもらうかどちらかでしょう

回答No.1

noname#34563

法的に二重就職は禁止されてはいないのですが、企業の就業規則で禁止している場合が多々あります。

有給休暇とは給与が支払われる訳で、在籍していない人間に給与を支払う義務はないですから、当然雇用契約期間中となります。

有給休暇中なら退職証明は出ませんので、有給を捨てるか入社日を変えるかになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。入社日を変えてまで有給を消化するのは気が引けるので、有給は諦めようと思います。