有給休暇の消化について

質問

友人から有給休暇の消化について相談があったのですが、自分はあまり知識がないので労働基準法等に関して詳しい方教えて下さい。

友人の勤めている会社は、社長と社員2人の会社です。友人は1年前に入社をし、もうひとりの社員は3ヶ月前に入社をしました。
入社一年の会社ですが、残業代が出なかったり、休日出勤の代休が曖昧だったり
といくつか気になる事があるみたいなので最近ではもっと環境のいい会社へ転職を考えているそうです。
退職前に有給休暇の消化を行おうと思っているのですが、この間有給休暇が何日分あるかと聞いたら
自分の思っていた日数よりも少しすくなかったようです。
どうしてかと聞くと
「病欠で休んだ分や早退をした分を差し引いた」
とのこと。

確かに病欠の分を差し引いたら日数としてはちょうど合うようだし
給料は月給制で
病欠した際も休まなかった月と同じ額の給料が支払われていたので
そう言われてしまうと、返す言葉もないそうですが
友人としては休んだ分給料が少なくてもいいので
病欠は病欠として扱って欲しかったそうです。

会社が勝手に病欠を有給休暇扱いにしてもいいのでしょうか？

自分が以前働いていた会社では、病欠した次の日に必ず総務から連絡があり
有給扱いするか、病欠扱いでいいのか
と確認がありました。

友人の会社は、社員数が多い会社ではないので
今さらその時の事を蒸し返してもめるつもりもないようですが
会社に病欠を有給休暇扱いに勝手に変更する権限があるのかを知りたいようです。

またもし権限がないという事であれば
勝手に消化された有給休暇を再度消化する事は出来ますか？
(もちろん有給分として支払われた給与の返還をしてですが)

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

病欠／欠勤を有給で処理してくれたのなら、ありがたいことだと思いますが。

> 会社が勝手に病欠を有給休暇扱いにしてもいいのでしょうか？

労働者の不利益となる内容ではないですから、暗黙に有給で処理を行うのは合理的かと。
少なくとも、その際の賃金明細で明示していたハズ。
その時に文句言わずに、後からやっぱり欠勤だってのは、いかにも都合が良すぎるかと。

> またもし権限がないという事であれば
> 勝手に消化された有給休暇を再度消化する事は出来ますか？
> (もちろん有給分として支払われた給与の返還をしてですが)

請求するのは自由です。
会社がＯＫなら、問題ないですし。

退職時や有給の時効消滅時の消化であれば、いきなりまとめて休暇を取る事により、結果的に会社が損害を受けたのであれば、当人の計画性の無さが原因であるとして、損害賠償請求を行われる可能性があります。

また、以前の有給を欠勤とするのであれば、その時までに遡って人事考課の結果として賃金や賞与の引き下げを行い、差額をまとめて返済するような事もあり得ます。