退職決定後の有給休暇の消化について教えてください。

質問

２月末に退職が決まりました。有給休暇が25日間残っています。
2月は３日間働き、残り25日間で有給休暇を消化すると言われました。
有給休暇を消化の月は公休はないのでしょうか？

また以上の出勤プラス有給休暇の場合は月給はどうなるのでしょうか？

会社規程だと２月は１２日公休があります。出勤日3日間プラス有給休暇13日で月給がもらえて
１２日の有給休暇文はどのように給料をもらえるのでしょうか？

店長が残業の時間を個人で変更したりする人なので信用ができずにここでお伺いしています。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

bowwow358 · ベストアンサー

就業規則に「雇用主等が休日出勤を命じることができる」というような記載があれば、公休に休日出勤をしたとみなされます。

つまり、会社既定の公休にかかわらず、2月にすべての有給を消化することができます。

しかし、公休日に出勤するということになりますから、雇用主は割増賃金を支払わなければならなくなります。
法定外休日（法定休日以外の就業規則上の休日）の買い取りは25％増しです。
法定休日（一日8時間労働で、週休２日のどちらか１日）の買い取りは35％増しの賃金が支払われることになります。

店長さんが信用できないのなら、「有給が法定通り支払われないのであれば裁判沙汰にもなりますよ」と、アドバイスしてはいかがでしょうか。

脅迫ではありません、アドバイスですね。

さらに、2年以内なら、過去の未払い給与についても請求できます。
どうせ裁判するのであれば、過去2年以内の残業時間をすべて請求してしまいましょう。