有給消化について

質問

入社し2年半です。6月入社です。
来年の1月に新たに有給が付与されますが1月末に退職をします。
そこで現在有給の残りが0の場合、12月に有給を取ると、1月に付与される分で補えるでしょうか？
それとも1月に付与されてからでないと消化できないでしょうか？

回答No.2

qq21 · ベストアンサー

ちょっと勘定があわないのだけど、フルタイム勤続２年半8割出勤率満たしてきたとして

2021/6入社
2021/12勤続0.5年10日付与
2022/12勤続1.5年11日付与
2023/12勤続2.5年12日付与予定

来月の入社応当日に新規付与されるのだが、1月に一斉付与されてきた経緯があるのだと、一例として

2021/6入社
2021/12勤続0.5年10日付与
2022/1勤続1.5年11日付与
2023/1勤続2.5年12日付与

という具合に、時効になってない33日保有（これまでに取得した日数は減数）して１０日前後あましてることになります。

回答No.5

y0702797

2年6か月ですので、12日付与予定となります。
つまり、6月○○日入社ですので、12月○○日が基準日となり、12月○○日に付与されます。
今現在、有休残日数0ですので、12月○○日に付与された分から有休消化となります。
※○○は入社した日付 です。
基準日を待たず休暇を取った場合は欠勤扱いになります。
基準日前に休暇を取る場合は、総務（人事）に相談して前倒してもらえるか相談してください。

回答No.4

f272

付与されていないものは使えません。有給休暇には前借なんて言う制度はありません。
有給の残りが0の場合、12月に有給を取ることは不可能です。欠勤であれば可能ですが。

回答No.3

hiro_1116

＞そこで現在有給の残りが0の場合、12月に有給を取ると

これ自体が不可能ですね。現時点で有休の残りがありませんので。
12月に休むと欠勤(欠業)扱いになるはずです。

回答No.1

aokii

1月に付与されてからでないと消化できません。