会社を経営しています。

質問

会社を経営しています。
家庭の事情で8月31日で従業員が1名退職します。
今までよく働いてくれたので、自己都合でなく、会社都合で離職証明書を書こうと思います。
(1)解雇通知について…8月31日退職なので、解雇通知の日付は8月1日でしょうか。
(2)離職証明書の具体的事由記載欄の書き方がわかりません。落ち度もないのに労働者に責任があるような書き方もためらわれます。

また、たとえば、解雇ではなく、労働条件が折り合わなかったために退職勧奨したという理由等はダメでしょうか。

そもそも、こういことは違法なのでしょうか。不正受給に当たるのでしょうか。

皆様、ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

元人事の者です。
これは違反です。また今後の会社の信用問題にもなり採用活動に支障を
きたします。ですので、違う形で何かして差し上げてはどうでしょうか？

送別会で、その方がとても利用ができそうな物をプレゼントするなど。
本当に心からのお礼を述べれば、その方も十分良かったっと思えると思いますよ。

とても、優しいお気持ちからかと思いますが、これは逆効果になります。

お礼

ありがとうございました。
他の方法を何か考えてみます。

回答No.1

aokii

そもそも、こういことは違法です。