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退職を申し出るにあたって
- 退職を考えています。他にやりたいことができたので、退職理由として伝えます。会社側として困るのは一時的な人員不足くらいです。でもすぐに了承は難しいかもしれません。
- 退職を申し出たからにはできるだけ早く退職したいと思います。でも突然の申し出なので、もう一度考えてと言われるのも仕方ないかもしれません。退職を経験された方はどうでしたか?
- 退職を了承してもらうには一回の申し出でどうしたらよいでしょうか。退職理由に少し色をつけるのはありでしょうか。また有給休暇を消化させてもらいたいと考えていますが、それはどうでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
あくまで参考マデ。 多くのことを考えておられますが、シンプルでいくのがいいです。退職の決意が固いなら、まずは辞表を書くことです。書き方はネットで調べればいろいろあると思います。一身上の都合であること、提出年月日、退職希望日をきちんと書くことです。紙に書いて渡さないと引き延ばしされた場合、いつ話をしたかとかうやむやになるからです。相手の出方などは気にしないで、辞意をきちんと伝えるだけでよいかと思います。就業規則があるなら、見ておいたほうがいいですね。退職の何日前に申し出るとか。 有給休暇の件と退職の件は別に考えるべきでしょう。当然、退職することが優先されると思いますから、退職が了承されたあとで、有給休暇の話をしてはどうでしょうか。会社によりけりですのでわかりませんが、権利を取得するなら言うしかありませんね。
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- natto5338
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参考になるかどうか分かりませんが、私が知ってるいる範囲内で、割と円満退職された例としては…、 １.起業の為、退職。 ２.親戚が会社を経営しており、その親戚から「うちの会社にきて働いて欲しい」と頼まれたので退職。 といった感じですね。 質問者様が今考えている「他にやりたい事が出来た。」というのも良いと思いますが、たぶん、そのやりたい事とは何なのか聞かれると思うので、具体的に何がしたいのか答えられるようにしておいてはどうかと思います。 また、それに加えてもう一押しするなら、その仕事に就けるツテがあると言ってみるのも方法の一つです。 例えば、知人から、その仕事をやってみないか？と誘いを受けているので、このチャンスを活かしたい…なんて感じですね。 退職の申し出を一度で済ませたいのでしたら、社長から引き止められたり、退職は一旦保留にさせて欲しいと言われても「申し訳ありませんが、気持は変わらないので、辞めさせて下さい。」の一点張りで行き、その場で退職を認めてもらいましょう。 それから、有給の消化については、退職日までの日数と、業務引き継ぎにかかる日数の兼ね合いにもよりますので一概には言えませんが、まずは社長に出来るだけ消化させてもらう方向で相談してみてはどうでしょう？ ただ、やはり急な退職は少なからず会社に迷惑がかかるものです。(質問者様が抜けた穴を埋めるために、新たに人を雇ったり、他の社員の仕事が増えたりしますし…。) どうしても引き継ぎ等に時間が必要で完全消化が難しい場合は、質問者様も多少は妥協してあげたほうが、より円満に退職できるのではと思いますよ。
- 9071y
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質問者さんが、会社にとって必要不可欠な人材なら、引き止められるでしょう。 質問者さんが、会社にとって、いてもいなくても構わない、あるいはいない方が実は業務がスムーズに行く、ならば、あっさり認められるでしょう。
