有給休暇をとるとボーナスから引かれる？！

質問

就業規則が変更になり、有給休暇消化率に応じてその分がボーナスから引かれることになりました。ボーナスというのは必ずしも支払われるものではないというのは
ないということは分かっていますが、このようにうたわれてしまうと、有給休暇がとりづらくなるのは事実です。これは労働基準法に反してはいないのでしょうか？

回答No.9

_kernel

労働基準法には、ボーナス(賞与)に関する項目は存在しません。
グレーとは思いますが、年俸制等でない限り、即座に違法と断じるのは難しいかと。
　それより問題なのは、「就業規則が変更になり」の方では？
確か労働基準法では、社員の同意を得ない就業規則等の変更は
禁じているはず。
労働基準監督署で相談出来ますので、一度確認してみたらいかがでしょうか？

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.8

azicyan

そういう話はよく聞きますし、上司からは、
「俺は前の会社がそうだった！」
とうるさく何度も言われました。

でも、逆に考えれば、休んでもボーナスから引かれるんだから、周りに気兼ねなく休みが取れるんじゃないでしょうか？

それに、そういう風に公言されなくとも、どこの会社でも有給を使う社員と、使わない社員では査定が違うと思いますよ。

要は、その査定で引かれる分と、有給一日分に相当する給料と、どちらが多いかということじゃないでしょうか？

うちの会社は、ボーナスがものすごく少なくて、０．５～０．３ぐらいしか出ませんから、有給とっても、せいぜい２～３千円ですし、少し関係ないかもしれませんが、職務に怠慢でもそうでない人との査定額はつき千円程度です。Ｋｏｎｋｏさんはボーナスとしてどのくらいもらうんでしょうか？２～３ヶ月？でしょうか？それなら、引かれても仕方ないと思いますがね。会社は、この時代、人件費をナントカしたいんですよ。

回答No.7

mona-2002

労働基準法だと…
年次有給休暇は労働者に与えられた権利ですから、使用者は、規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない、と。例外は…請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる、ストライキには利用できないことくらいですかね。

有給休暇は、労働者に「与えなくてはならないもの」ですが、質問者の方の会社では、そのような考え方はされていないようですね。
就業規則を変更されたのであれば、所轄の労働基準監督署に届出をされているはずですので、あくまで一例としてご相談されてみてはいかがでしょうか？

回答No.6

tan777tan

これは労働基準法に違反すると思いますが、
ボーナスが給与の補助的役割をになっているとして一般的には受け取られているので、有給をとればボーナスを少なくするというのは、問題に出来ると思います。就業規則は労働者と支払者の約束文書になるはずなので、この点労務に詳しい人の解説を待ちます。

回答No.5

usagi-usako

こんにちは。
私は、会社で労務・人事関係を少ししています。(あんまり詳しくないです。）
この不景気な世の中ボーナスをもらえるだけでもありがたいですね。（私も冬のボーナスありましたが、すずめの涙でした・・・。）でも、確か有給休暇消化率によってボーナスに影響するというのはダメだったと思います。
私の会社も私が入社する前には有給休暇消化率によってボーナスに影響していたらしいです。今は改正されて、普通に有給休暇がとれるのですが、その名残か、昔からこの会社で働いている人はあんまり有給休暇をとらないですね。だから休みづらかったりします・・・。

たいへんですが、がんばってください。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/q&a/ww32index.html

お礼

ＵＲＬありがとうございました。すごく参考になりました。もともと休みづらい上、さらに休みづらくなり困っています。

回答No.4

totoro99

こんにちは。
結論から申し上げて労働基準法に違反する恐れが強く、該当する就業規則そのものが無効となるでしょう。

労働基準法
第１３６条 　使用者は、第39条第１項から第３項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない

参考ＵＲＬを添付しておきますので参考にして下さいね。

参考URL：

http://www.campus.ne.jp/~labor/hourei/roukihou.html#４章

お礼

ＵＲＬありがとうございます。〔賃金の減額〕というのは給料からであって、ボーナスからではない…とは言われてしまわないでしょうか。心配です。

回答No.3

madakana

私の会社は去年の夏からボーナスゼロです。
出勤率が良かろうと、悪かろうと勤務態度が良かろうと悪かろうと
仕事が早かろうが遅かろうがゼロです。
有給は基準に沿った分、毎年４月に支給されます。

・・・が、12月と3月は繁忙期の為、とってはいけません。
慶弔の場合はとれますが、病気でも診断書を提出しなければなりま
せん。
診断書を書いてもらうのに病院にもよりますが、だいたい5000円くら
いかかります。

よってその月満勤手当ての10000円はつきますが事実上5000円しかつか
ないことになるのです。

みんなわかっているので12月・3月は休まないようにしているのですが
その月に限って病気したりするんですよね。

でも今年から満勤手当が5000円に下がったのでこれからは有給使わず
に休んだほうが有給の無駄遣いになりません。

なので、ボーナスというのは会社で決めるものだと思います。
だって最近はボーナスなしのところも多いし。konkoさんの所は
あるだけまだましだと思いますー。

お礼

ボーナスゼロというところが結構あるようですね。ほんの少しでも出るということはありがたく思ってます。

補足

まとめての補足で申し訳ありません。私の書き方が悪かったのでもう一度。
今回はボーナスがすくなるなるということは（嫌ですが）このご時世仕方がないとして…。有給休暇を使うなら使いなさい、但しボーナスは減りますよ、ということに関して教えていただけませんでしょうか…。

回答No.2

noname#169116

外資は無理やり○日以上はいつまでに消化してくれってところもありますが、
>有給休暇消化率に応じてその分がボーナスから引かれる
というのは
有給休暇取得を奨励している方じゃなくて、その逆なのですね？
社員が忙しくてなかなか有給休暇を取らないので、取った人のほうが奨励金が僅かですがでるみたいな企業はみたことがありますが。

お礼

取るように推進しているところもあるのですね。羨ましいです。

回答No.1

jerry2000

ボーナスというものは能力給
すなわち毎日の積み重ねからなるものです
仕事上での失敗、遅刻、欠勤その他もろもろの事情で決まるものです。
労働基準法に反しているかというと、そうともいえるし違うともいえると思いますが、全ては会社が決めるものなので従うしかないのでは?

お礼

ボーナスというのはもろもろの事情でもらえるというのは分かるのですが…。
会社が決めたことに従うしかないんですよね。