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有給の買い上げや相殺、給料未払いについての疑問
- 有給の買い上げや相殺、給料未払いについて疑問が生じました。
- 有給はお金に換算されるのか、何かルールがあるのか気になります。
- 労働基準監督署に相談することが助言されました。
- pokopoko213
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
>4月のお給料日が振り込まれておらず、本社に確認したところ「給料はでません」との事。 給料の締日について ◯末日締め、当月25日払い これは、3月1日～3月31日までの給料を3月25日に支給します。 （3月分給与を3月に支給） このような会社では、3月分の残業代のみ4月25日に支給します。 ◯25日締め、翌月10日払い これは、2月26日～3月25日までの給料を4月10日に支給します。 このような会社では、3月分の給料が翌月に支給されます。 もしも御社が、前者である場合には会社の言うとおり、4月に給料は出ません。 （残業等が発生している場合は別ですが） 前者の場合に、3月11日～末日まで有給休暇を取得したのであれば、この期間は 出社した場合と同じになりますので、3月25日に給料が支給されます。 （当然、4月に給料の支給はありません） 給料の締日と支給日について今一度確認して下さい。 会社が自信をもって、「給料はでません」と回答できるは、3月分の給与を3月に 支給する場合のみです。そうでないにも関わらず自信を持って回答したのであれ ば、余程の・・・・・。
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- damoi-39
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分かりやすく書いてみます。 年次有給暇第三十九条では，使役者は１年間継続勤務し全労働の８割以上出勤者に６労働日有給休暇を与えなばならない。その後毎年１日を加算し，その日数が２０日を超えて与えてはならない。このようになっています。 年次有給休暇は従業員の冠婚葬祭。産前産後。疾病に掛かる治療等には有給休暇を使用できますが，これらは休んでいても給与は戴けるが，一行目を見てください。６日は与えてもらいました。これは会社の恩情なのです。 それを自分に与えられた。（貰った有給休暇だから）現金に換えてもらう。これは，違います。むしろ，お返しするべきです。ただ，あなたが，就職活動をするなら消化は可能です。この場合は証明が必要。
- mojitto
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４月の給料日の件につきましては、ちょっと状況がわからないので回答は控えます。 質問者さまの言っていることが正しいのか、会社が言っていることが正しいのかの問題なら、会社の言っていることが正しくても、やや会社が不利かもしれません。 でも締め日等の問題かもしれませんしね。 （特に月末が給料の締め日でなければ、問題は複雑化しますから） 有休の買取りですが、これはあくまで会社との交渉次第です。 有休はあくまで消化が基本で、買取りは会社が「有休を消化しないでくれるか？その代わり買い取ってあげるから」という条件のうえに成り立つものです。 買取りは義務ではありません。
お礼
回答ありがとうございます。 有給の買取はＮＧだったので、有給を使用し、丸一ヶ月勤務したことにしたのです。 通常、今まで2.3日有給を使用した月はちゃんと勤務したことになり お給料も頂いておりました。 有給も30日以上残っていたものを、全部使用されては困るとの事で こちらも半分も使用せず辞めました。
- ferretlove
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私の勤める会社（自動車メーカー）では有給の買い上げはありません。 買い上げる同業他社もあると聞いたことはありますが、全社同じ条件では無いと思われます。
お礼
回答ありがとうございます。 買い上げは、無いと言われたので、有給を使用し 勤務したことにするという上司の考えの下、有給を使用しましたが 給料にならなかったのです、
お礼
回答ありがとうございます。 難しいですね・・・。 6日の有給は、会社にお返ししても余る程の有給が残っていました。 むしろ、無給で働いていたのか？サービスだったのかと思うと腹立たしさが こみ上げてきます。有給については、明日、労働基準監督署に電話相談してみます。