有給と失業保険

質問

はじめまして。質問させてください

今月11日に現在勤めてる支店を3月末日をもって閉めると社長から通達がありました。

そこで質問なのですが
有給が約４０日近く残っていてこれを４月１日から使い切ってから退職すると５月２５日が退職日になります。
会社の給料は毎月１０日に締めて２５日が給料日になってます。
つまり５月１１日から２５日分の給料は６月２５日に支払われます。

そして調べたところ失業保険は退職する日からさかのぼって６カ月分の給料を合計して計算するのだと知りました。

この場合は６月２５日に支払われる給料からさかのぼって６カ月分とするのか（つまり、１月２５日給料分から６月２５日まで）
それとも５月２５日退職日からさかのぼって６カ月の計算するのかどちらなのでしょうか？

そして６月２５日からさかのぼって計算だとすると
いっその事退職日を５月１０日にして余った有給は捨てた方がいいのか
それとも当初の計画通り５月２５日にした方がいいのか
どちらがお得なのでしょうか？

ハローワークへ行って失業保険の事を聞こうとしたら質問する前に
「退職してから来てください」と言われてしまいました

よろしくお願いします

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

事業所閉鎖による解雇なら、3月末が退職日になりますが？
それまでに使い切らない年休はパーです。

そうでなく、どこかに異動させてもらえるけど、年休使い切っての退職だと、自己都合になり、失業給付は前者（解雇）より不利になりますが？

雇用保険における退職日は、最後の締め日支給日に左右されません。退職日からさかのぼること６ヶ月です。
ただ事務能力に疑問のある勤務先だと、支給日過ぎても離職票が発行できないという杜撰なところもあり注意が必要です。

補足

そうなんですね、ありがとうございます
何せ、今まで１７年近くのほほんと会社員やってきてこのような知識はちっともなかったもので・・・・
勉強になりました
ありがとうございます

回答No.1

777oichan

聞くところを間違えましたね。有給は会社内部の事ですから総務か人事に聞かないと。

補足

さっそくの回答ありがとうございます
ただ、すみません、私の書き方が悪かったと思うんですが
質問したいのは有給の事ではなく失業保険がどういう風に計算されるか、だったのですが・・・・
勘違いさせてしまったようで申し訳ありませんでした