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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：希望退職推奨について）
希望退職推奨について
このQ&Aのポイント
- 30歳女性会社員の希望退職について10年以上働いてきた会社で上司から希望退職を勧められたが、指名解雇もあると言われた。自分の仕事への評価に不満を持ち、会社のリストラに疑問を感じている。
- 過去1年間での人員削減の中、優秀な社員の退職や派遣社員の正社員化が行われている。これに不満を抱いており、自分の能力を評価してほしいと伝えたが、賃金の下げを提案するなど、何でも受け入れる姿勢を示した。
- 現在の会社の業績が悪く、人員削減は避けられない状況にある。希望退職を勧められた理由として、自分の能力や評価、コミュニケーションの問題が指摘されている。指名解雇を回避するため、人事に対して考える時間を要求している。
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質問者が選んだベストアンサー
なぜ、自分なのだろうかと 思ってしまいますよね。 賃金が高いからだろうか 上司の悪口を聞かれたからだろうか 新しく派遣から登用された 正規社員の方が優秀なのだろうか だとすれは、今までの自分の 改善やコミニュケーションの 努力はなんだったのか それを、会社は認めてくれないと思うと 怒りや、悲しさや、理不尽さを 感じておられると思います。 賃金を下げてもよいとまで、お返事をされたようですので 愛着のある会社で、ずっとやってゆきたいと 強く思われているように感じました。 私は、大きな会社で管理職側の人間でしたが 会社の状況によって、対応が違うを思いまが 一方的な解雇はないと思いますので 冷静に会社が、どのように考えているのか 残るにしても、辞めるにしても 遺恨が残らないように、十分に話合って ゆくしかないような気がします。
その他の回答 (1)
- 62756275
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回答No.1
どのような仕事をしていても特別な理由がない場合には法律的にも一方的な解雇はできない事になっています。 解雇理由が業績不振とかはまったく関係ありません。 しかし解雇を通告されて裁判をして今の会社に戻ってもどうでしょうか？ だからと言って泣き寝入りはしたくないのであれば裁判を妥当な金額で和解もありますが、弁護士を頼むと時間と費用の割には無駄かと思います。 まずは弁護士に簡単な無料相談する事をお勧めします。 無駄な労働基準監督署（この機関ほど無駄で役にたたない機関はないと思う）に相談してもまったく機能していませんので無理だと思いますので。
質問者
お礼
回答ありがとうございます。 会社と話し合いをし、また法テラスにも相談するつもりです。
お礼
回答ありがとうございます。 まだはっきり辞めてくれとは言われてないので 話合っていきます。