指名解雇されても希望退職に応じなかったほうが悪い？

質問

現在、うちの会社では希望退職を募っています。

希望退職に応じない場合は、指名解雇になる可能性がある。
だから、いま辞めておいたほうが、
退職金も支払われるので得だと言われました。

そもそも指名解雇は不当解雇に当たるのではないかと考えているのですが、上司が言うには希望退職を募っているのだから不当ではないと言います。

本当にそうなのでしょうか？

回答No.2

shingisoku · ベストアンサー

不当かどうかを誰が決めるんですか？
貴方ですか？
上司ですか？
会社ですか？
いいえ。その誰でもありません。その誰もが「正当だ」「不当だ」と自称しているにすぎません。

労働契約法16条
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
　‥誰が、「客観的」「合理的」「社会通念上相当」と決めるのでしょうか？
終局的には裁判所しか決めようがありません。判決が出るまでは、それは各々が「自称」しているにすぎません。裁判外でできるとこといえば、話し合いであり、交渉であり、和解です。
そうにしかなりません。

回答No.1

noname#152554

＞そもそも指名解雇は不当解雇に当たるのではないかと考えているのですが
↑
これが、イマイチ、分かりません・・・。

【不当解雇】
法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為を指す。

つまり、(社内)規定や就業規則・労働協約などの取り決めを
「守っていれば」、不当解雇では無い訳ですよね？

質問者さんの会社規定や就業規則などは分かりませんので、そこのところを、もう一度確認されてみては如何ですか？