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希望退職者を残し指名解雇勧告されました。
私が勤める会社の経営状態が悪く、先月1ヶ月会社を休業させ、部長以上で営業努力したようですが、自体は改善されず、希望退職者を募集しました。社員30名ほどですが、15名の募集です。応募に満たない場合は指名解雇になるといってました。希望退職の上乗せ分は1か月分のみ。 この日が9/24で募集は9/30まででした。 一応私は課長クラスのため、応募しませんでした。 課長クラスと言っても何の権限もなく、経営者のワンマン経営です。 部下が応募の意思表示していたのですが、本人希望なので特に引き止めませんでした。ほかにも意思表明している人が少なくとも2名いました。 10/5に社長と上司に呼ばれ、10/20付で辞めてくれと言われ、会社の状態が良くないので承諾しました。 10/6に人事掲示された中に希望退職に応募したはずの2名の名が無い！ 私のほかに指名された方が3名。 会社のやり方が横暴なので訴えたいのですが、良い方法を教えてください。
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経営が苦しいだけで、10/5に会社都合で解雇でを通告されて10/末までしか給与補償が無いのは、ちょっと少ないですね。ただ、一か月ですので、わずかです。それは、労働基準監督局に相談されてはいかがでしょうか。 後は、特に問題はないように思います。明らかに、平社員の能力の無い者等で理由が不当ならまだしも、管理職を切るのは仕方ないでしょう。形だけと言われるが、管理監督する社員がいたようですから管理職でしょう。希望退職の期間が短いが、そもそも、決めはないし、常識を外れているのもそうだけど、それ以前に一か月もの間、休業なんでしょう。これは、難しいところですね。 訴えるとおっしゃいますが、何を求めるかが問題です。復職ならば、退職日の10/20前に解雇の撤回を申し入れることはできます。口頭でいいんですが、記録は残しておきましょう。それから、戦いになります。会社の状況からすると、会社に理がありそうですが、勝つか負けるかは解りません。でも、復職しても、良いことがあるんでしょうか。希望退職と、指名解雇の差は、実質的には無いも等しいでしょう。精神的な損害賠償ですか。長引きそうですね。そういう、訴訟の時は、一般的に社員として就職できないのをご存じですか。解雇無効ってこともありますからね。 現実的に最も大事なのは、会社の経営不振により解雇された事だと思います。確認しましたか。ここまではっきりした事実だから問題はないでしょうが、つまらない事で時間を無駄にするのはいかがと思います。 私も、40歳ちょっと過ぎで、同じような事で会社を辞めています。残るも地獄、去るも地獄ですよ。ただ、働いていた経験という財産があるじゃないですか。最も、井の中の蛙の方が多いけれどね。それなり以上にやっていれば、何とかなりますよ。
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- adobe_san
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そもそもその希望退職に名乗り出た人 本当に会社に届けだしたの？ 確認しましたか？ どうも貴方の前では退職するように言ってて 実は届けだしてないのが事実では？ どちらにしろ 次の会社に行かれるのが賢明です。
お礼
そうですよね。 このようなことを平気でする会社に、それを受け入れて平然と残れる人たちがいる様な会社に先はないでしょう。 今度、会社側の弁護士と話し合いがあるのでもう少しあがいてみようかな？と、思ってます。 ありがとうございました。
補足
補足します。 私の部下は本人から直接聞いて確認してます。 もう一人は私にも辞めると挨拶に来たのですが、かなり調子の良い人なのであやしいです。
- doctorelevens
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質問中に「会社のやり方が横暴」という部分が見当たりません。 補足をお願いします。 ・希望退職を募る－＞横暴とは思えません ・希望退職者が少ない場合、指名解雇－＞良くある話で、特に珍しくもないです ・希望退職者への上乗せが1ヶ月－＞経営危機なのだから普通です ・希望退職に応募したはずの2名の名が無い－＞応募したかどうか不明ですし、会社の横暴とは関係が無い ・私（あなた）のほかに指名された方が3名－＞11名が希望退職者ということなのでは？ そんな会社に残ってもロクなことは無いはずです。 訴えて何を得するのでしょう？ 金銭補償は倒産寸前の状況から考えても無理です。 労基法等（労働の法律）で訴えても、あなたの処遇に変化は無く、 民法（個々の契約に関する法律）には罰則規定はありません。 「暴力を振るわれた」「何時間も大声で恫喝された」「私物を隠された」等の刑事事件なら警察へどうぞ。 （でも「会社に残る」「給料の補償を受ける」という結果はありえません）
お礼
回答ありがとうございます。 会社は弁護士を使ってますから、法律のギリギリのとこで対応してると言うことですね。 ありがとうございました。
補足
ご指摘ありがとうございます。 人それぞれ、感じ方は違うと思うのですが、私の観点から横暴と思う点は、 1.希望退職募集期間が短い点 2.会社側から何の説明も無くいきなりの指名勧告でしたが会社を思い了承しました。が、この時点では当然退職表明した人が含まれていて人数に達していないと思ったからです。 3.10/5に勧告され10/20での退職→ただし、10/30までの給料は支払うとのこと 以上です。
お礼
回答ありがとうございます。 この会社にはこうなった時点で残る気は無いですね。 私も何度か転職経験はあるのですが、指名解雇は初めてで、似たような経験をしたかたの意見は参考になります。 ありがとうございました。