退職に伴う有給休暇の扱い

質問

退職を予定している者です。
現在有給休暇37日＋振替休日7日があり、退職日までに消化する予定です。
ただし引継ぎの関係等があり、年内中に消化できません。
会社の就業規則には年内に消化されなかった年休は20日まで翌年に繰り越される旨が記載されています。
退職の意向を示している現在の状況で翌年の有給休暇消化は可能でしょうか？

回答No.2

nickdayo · ベストアンサー

私は今年の１１月末の退職を予定しています。
有給休暇は退職予定であっても使用することはできます。
やめるまでは他の社員さんと同じですから使う権利はあると思います。

ここからは私の個人的意見です。
今いる会社側ともめそうな場合は、全て使い切ろうとせずに、少しくらい残ってもよいのではないでしょうか。
もし今後別の会社で働くことになったとしても、今の会社とどこでどう繋がっているか分かりません。
残っている有給のことで今後の人脈が買えたら安いと思っています。
こんなこと言ってる私も今年まだ１日も使ってません(笑)

お礼

nickdayoさん
ご回答ありがとうございました。
nickdayoさんの仰る通り会社ともめることはできるだけ避けたいと思います。特に転職先が現在の会社の顧客の立場だけに、nickdayoさんのご意見を伺い、余計なトラブルは極力避けるべきだと改めて思いました。
貴重なご意見、ありがとうございました。

回答No.1

elmclose

退職日は、翌年（来年）ということでしょうか。

規則通り、２０日を上限として翌年に繰り越されます。その繰り越された有給休暇を取得することはできます。退職を予定していることは、特に、有給休暇が取得できない理由にはなりません。

お礼

elmcloseさん
ご回答ありがとうございました。
現在、上層部と本件に付き折衝中の為、elmclseさんのご回答は大変助かりました。