退職時の有給休暇について。

質問

一ヶ月前に退職届けをだして、７月１５日付けで退職するため、有給を６日間出した所、人で不足なのにやれるかって事務所に言われました。
実際有給休暇は３０日も残ってるのにたったの３日しかしょうかできません。これって普通ですか？
仕事が老人保健施設の職員なんで人で不足も分かりますが、最後ぐらい有給休暇を消化したいと思いますが、やっぱり無理なんでしょうか？

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

〉これって普通ですか？

普通ではありません。

〉やっぱり無理なんでしょうか？

7月15日までなら全てを年次有給休暇にすることができます。これが普通です。あとは妥協して3日にしようが6日にしようがtachan565さんの自由です。変に妥協するより全てを年次有給休暇にした方がこの老人保健施設の（将来の）ためです（なお、届は必ず事前に出しておいてください。揉めそうなときは届等は必ずコピーをとっておいてください。全て“出る所に出る”際の証拠になります）。法律（労働基準法）を守るための工夫•努力をさせないといつまでもこの老人保健施設が安易に無法を続けることになります。

なお、全て年次有給休暇にして賃金が（例え一部でも）支払われ無かったら、「賃金不払」で所轄の労働基準監督署に「申告」できます。労働基準監督署も労働基準法が守られるよう動いてくれるのが普通です。

回答No.3

19721219

法律的には他の回答者の通りです。

会社側の立場も考慮してこその円満退社だと思います。

したがって、
２ヶ月前に退職届けを出し、最初の１ヶ月は引継、残りの１ヶ月を有給消化
ってのがスムーズだったのかも知れませんね。

回答No.1

kijineko96

有給やれるか！なんて会社に言う権利はありません。有給は法律により付与されるからです。
会社にあるのは時季変更権のみです。

自分は２６日あったので退職一か月くらい前からまるっと有給使ってやめました。