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今年の5月からハローワークの実習型雇用という制度にて半年間の有期雇用の
今年の5月からハローワークの実習型雇用という制度にて半年間の有期雇用の契約で 働いています。この度、10月いっぱいの勤務にて契約更新を行わず退社する方向です。 あくまでも双方の同意の上で自主退社という形で進んでます。 そこで質問ですが6カ月経過ということで10日間の年次有給休暇はもらえるのでしょうか？ 上長に質問した所、わからないので調べてみるとのことですが今後のために今知っておきたい ので質問してみました。回答しだいで、可能な限り相談するつもりです。会社には、がめつい奴と 思われるかもですが、やはりもらえるものはもらっておきたいので…。 わかる方 回答お願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
勤務開始日から６ヶ月経った場合、１０日の有給休暇を与えることになっています。 つまり、５月１日から勤務したとして１０月３１日を過ぎてから１０日与えられると言うことです。 ということは、１１月１日より前に有給休暇を入れられないですよね？？ 質問されている方は１０月３１日に退職されるわけで、使えないんじゃないでしょうか？？ また有給休暇の買い上げもこの場合出来ません。 買い上げは時効消滅する場合に限られるからです。 以上は法律上こう扱って構わないということでありまして、もちろん有給休暇の前倒し取得を会社が認めればこの限りではありません。 まぁ、１０日でなくても認められれば得したと思われればよろしいでしょう。
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noname#136967
回答No.1
ここに質問しても、誰一人として、他人が回答できる質問ではありえません。勤務先の人事担当者のみ、分かることだと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 なるほど そういう理屈になりますね。 会社側が前倒し取得を認めてくれるのを願って相談してみます。