自主退社になってしまうのでしょうか？

質問

現在の会社に独立をすると言う事を前提に入社しました（従業員自分含め４人）。今年の６月に独立出来る可能性が出た為、独立出来るようでしたら８月までと話した所、口答にて了解は受けました。実際８月に物件が空かず事業が出来なくなり、（出来ない現状は雇主も把握してました）両方の話し合いもなく８月末を向かえ雇主より辞めるのか働くのか問われ現在会社的に縮小の方向性だといわれ（実際前から取引を止めようと話は出ていたのに私が辞めるとの事で取引を止めたと理由付けられました）他の社員と話合い引継ぎを兼て９月まで働いて下さいと言う事になりました。この様な状況で辞めるとなると自主退社扱いしかないのでしょうか？お答えお願い致します。

回答No.2

ok2007

状況からすれば、会社都合による解雇となりましょう。

まず、６月に切り出した話は、退職願の一種となります。お書きの内容からこの退職願は条件付であって、その条件が成就されなかったのですから、退職願（すなわち６月に切り出した話）はその時点で効力を失います。
そうすると、８月末の雇用者からの申出は解雇予告となります。９月までということは解雇の場合の３０日要件を満たしますから、予告手当て無しで会社は解雇できます。

以上のとおりなので、本来あるべき形でない自己都合退職にしてしまうと、不利になります。

お礼

参考になる回答ありがとうございました、社長が偏屈な人なので大変だとは思いますが話してみます。

回答No.1

micikk

もともと、自主退社の方向でしたので、多分自主退社でしょう。
会社の規模が小さいという事なので、人事担当？社長？に相談してみては？
会社都合扱いにしてもらえるかどうかを。

お礼

回答有難う御座います。ただ独立するに当たって雇主からの邪魔などがあり色々と納得がいかないことも多々あったのでどうかと・・。とりあえず話ししてみます。