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パワハラで会社を退社
10月13日で会社を退社することになりました。 理由はパワーハラスメントによるものです。 直属の上司や役員に相談しましたが、解決しませんでした。 辞めることが決まっているのですが、会社に内容証明を送って 慰謝料やパワハラをした人の処分を求めることは可能ですか？ お金は別に欲しくはありませんが、社長や副社長に事の重大さを知って欲しい。 一番の目的はそういう事実があったことをわかって頂くのが目的です。 私だけが被害者でないので、パワハラをした人が処分されれば、もっと良いですが。 どなたか知恵を貸してください。宜しくお願い致します。
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辞めることを決めたなら、潔く去った方が良いと思います。 <(_ _)> たぶん、労が多くて、得る物は少ないでしょう。 警察も取り合いません。 むしろ、会社の不正を告発した方が良いかも？ （o^-’)bm でなかったら、そういう場面を作るとか、仕組むとか？ 上司の印や署名を正当に貰って貴方が辞めた後、発覚させるとか。 後者の様な悪巧みが出来ない輩には、正当な戦いはより難しいとリタイア してから、分かりました。 退職の日まで従順に働きましょう。 チャンスがあったら、地雷をおいて行きましょう。 ○いずれを選択しても、相当勉強して下さい。 タダの馬鹿では何も出来ません。 「あいつは出来るから、残そう。」と思われるようになって下さい。 タダの憎まれ口や捨て台詞は、ご自分の顔に唾をかけるような物です。 次の職場でも同じになります。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞辞めることが決まっているのですが、会社に内容証明を送って慰謝料やパワハラをした人の処分を求めることは可能ですか？ 求めることは可能です。しかし、本当に慰謝料が払われるためには、和解や調停や判決により会社の使用者責任を認めさせることが必要です。パワハラをした人の会社以外の公的機関による処分は、脅迫や傷害でもなければ難しいでしょう。 和解は労働局にあっせん申請することにより、調停と判決は(地方若しくは簡易)裁判所に労働審判申立て又は告訴することにより行います。 長文ですが、それぞれのURLを参考にしてください。 個別労働紛争の解決の促進のために http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html 個別労働紛争解決制度 http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/seido/kobetu.html 裁判所/労働審判手続 http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/minzi/minzi_02_03.html 裁判所/慰謝料 http://www.courts.go.jp/saiban/syurui/kazi/kazi_07_05.html
- seki-taro
- ベストアンサー率26% (42/156)
どのような状態だったのかを労働基準監督署及び地区労働組合に相談しましょう。 それから解決の糸口を聞いていけばどうですか。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
求めることはべつにかまいませんが、実際にパワハラと認められるかはなんともいえませんが。
