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解雇と自主退社について

2009/02/21 10:04

状況　昨年５月に出産し、勤めてた会社は出産を理由に　自主退社をするよう求めてきたので、辞表を書きました。　ところが、急遽戻ってきて欲しいと連絡があり、辞表を　無効にし、９月から復帰しました。　※うちの部署は事務が私一人です。　向こうから戻って来てといったからには、なにかしら　理解があるのかと思いきや、まず社長に【うちの会社は　時短勤務とかやってないし、今までと違って残業もバンバンしてもら　うから】と先制攻撃をうけました。　まぁ　期待してなかったのでいんですが（－－）　ちなみに、8：30～17：30で残業代は一切でません　私もなるべく子供の病気を理由に休みたくなかったので　家族、親戚、友達、ベビーシッターを駆使して、なんとか　休む日がないようにしてたんですが、どうしても急遽　保育園から迎えにきてくれと言われると、なかなか　人がみつからなくて、私が行くこと多々がありました。　それでも月に１回あるかないかって感じだったのですが、　上司はきに食わないらしく、【次保育園から連絡がきても　行かせないからな！】といわれました。そこで社長と面談する　機会があったので、上司から言われたことを伝え、色々　こっちは駆使して休むことないようにしてるが、急な迎えには　どうしても対応しきれないことがある。どうしたらいいか？と　相談したんです。　社長は【それは困ったね。ちょっと　その上司と相談してみるから】と言われ、後日社長が出した答えは　【やっぱり、一日も休まれたり、早退されたりしたら困る。　ベビーシッター等やとってどうにかしてくれ。あなただけ特別にする　と他のひとにも同じことしなければいけないからダメだ。】と・・・　いや　だから　ベビーシッターも駆使してるって前いったよね？　と思いつつ、別に特別扱いにしろと言ってるわけではなく、　私にも限界があるので、私の状況を承知の上で雇ったからには　会社のほうもなにかしらの対策を考えてもらわないと、　このまま働くには不安すぎると思い、そのことを伝え、　このまま働いていいのかどうか（まぁまぁ責任がある仕事だし）　考えさせてくれと社長に伝えました。　でも、自主退社は絶対にいやです。なんとか解雇にもってくには　どうすればいいでしょうか？あと、なんで解雇にしたがらないのです　か？社長がしきりに【本当は○さんが働いてくれるのが理想なんだ】　と　しつこいくらいに言って来て、それが【辞めるなら自主退社し　　ろ】と聞こえて腹が立ちました。だってそうでしょ。子供がいるの　わかってて雇ってるのに、なんの対策も理解も無くこの先　勤めてくれってゆうほうがおかしくないですか？　それともわたしが甘いのかな・・・　

uzura1129
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ok2007
ベストアンサー率57% (1219/2120)

2009/02/21 11:22 回答No.3

解雇を希望なさる理由が不明ですが、仮に失業手当等の関係であれば、いわゆる自己都合退職であっても待機期間を短縮できる場合があります。契約にない業務ばかりさせられたなどの、実質的に会社が退職に追い込んだといえる場合がこれに当たります。ハローワークなどの公的機関にまずはご相談ください。

質問者

お礼 2009/02/21 11:37

回答ありがとうございます。解雇希望の理由があやふやでした。すみません。理由は単純です。辞めてもすぐ仕事が見つからないかもしれないので、生活の為にすぐ失業が欲しい。でも自己都合でも短縮の可能性があるんですね　ハローワークに相談してみます。

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neKo_deux
ベストアンサー率44% (5541/12319)

2009/02/21 10:39 回答No.2

会社の言い分にゴネても、建設的ではありませんので、その条件を受け入れた上での代替案を提示していきます。・まず、保育所には急遽連絡が入ることが無いように、調子の悪い時は事前に連絡を入れてもらう。・会社に３６５日対応できるベビーシッターのサービスを紹介してもらう、年会費等が必要な場合、会社で支払うように請求する。・会員同士でお互いをサポートするようなサービスに加入する。・賃金上げろ。・勤務時間自体、16時程度で終了する時短勤務にする。・収入が減る分は、別の職場での夜間のアルバイト、パートを認めてもらう。など。これまでの経緯や請求内容、請求の日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。そういう問題解決のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決しなかったため「やむを得ず」退職するような場合、会社都合の退職として処理可能な場合があります。失業手当の給付や、転職に際して非常に有利です。通常、そういう状況での相談先としては、まずは会社の労働組合へ。組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、全国労働組合総連合（全労連）全国労働組合連絡協議会（全労協）など。

質問者