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友人が自主退社をせまられ

2009/02/04 23:46

不正事項により友人が懲戒にかけられ、結果出勤停止処分で、方向として自主退社させられるのですが、自主退社というのに退職金は出ないと宣告されました。これって合法ですか？うちの会社明らかな理由もなく転勤、格下げが旬になっています。これも合法なの？

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その他（社会問題・時事）
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eroero1919
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2009/02/06 01:07 回答No.4

会社から懲戒処分が出ているということは、とにもかくにも不正があったことは事実のようです。問題は、それが退職に値するような不正かどうかですね。一番よくあるのが会社の金の使い込みです。金額がどの程度かというのもありますが、しかし会社の金を使い込んでしまったとしたら、基本的に退職金は期待しないほうがいいと思います。なぜなら、「盗人に追い銭」になってしまうからです。他の社員が同じ過ちを犯す危険があります。変な話、「たった1万円盗んだだけで退職金さえもらえなくなる」となれば事故防止につながります。じゃあたった1万円使い込んだだけでも諦めるのかとなりますが、もし弁護士などを立てれば「その処分は重すぎる」として退職金が最終的に出るかもしれません。しかし「盗人に追い銭」をさせられたことを会社は忘れないはずです。もし再就職で次の会社から問合せが来たら「不正使用で処分がされています」と答えるはずです。当然ですが、そんな奴を採用してくれる会社はありません。使い込みではなく、もちょっと違う理由であればその理由によると思います。例えば会社のパソコンでオークションサイトを覗いたからといって出勤停止はしょうがないけど退職金抜きはきついだろとかありますよね。でも、会社の電話で勤務中にノミ屋（飲み屋ではありません）に電話したとかなったら「解雇にならないだけマシ」と考えなければなりません。一番ショックを受けているのは当の本人です。本人が告白するまではあまり理由などは聞かないほうがいいと思います。ただ、仲が良いのであれば感情として「退職金ももらえないのはひどいよ。弁護士にでも相談してみたら？」といってあげてもいいかもしれません。

usami33
ベストアンサー率36% (808/2210)

2009/02/05 00:01 回答No.3

どのような不正なのかわからないのと、その会社の就業規約にどのように記載されているのかがわからないので、一般論で回答します。ある程度大手の企業の就業規約には、在職中に刑法にかかわる問題を起こした場合、解雇（退職金無し）の記載がされている所が多いです。この場合、不正事項＝解雇（退職金なし）なのですが、解雇の場合は再就職が困難になることから、恩赦として退職理由のみ自己都合にしてくれるケースが多いです。もし、今回がこのケースであるならば、解雇にならなかったことを感謝すべきですよ。