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会社都合退職の退職届について
このたび11年半勤めた会社を退職することになりました。 病気を患ってしまい、休職期間満了による退職です。 先日会社に電話で手続きを確認したところ、会社都合の退職でも 退職届が必要と言われました。サンプルがメールで届きました。 「休職期間満了により【退職日の年月日】をもって退職することを ここにお届け申し上げます」といった文面です。 重要な届けになるのでいろいろ調べているのですが、退職届を提出 すると自己都合の退職扱いになるといったような記述を見かける ため、気になっています。 改めて会社にはなぜ必要か確認するつもりなのですが、何か気を つけることがありますでしょうか？ 直接会いに来てその場で書けといった類ではないのですし、会社都合 と自己都合の違いの説明もあったので、騙している感じではないの ですが、気になってしまいました。 ご回答よろしくお願い致します。
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「会社の休職規程による休職期間満了により…」と補足したのは、第三者（ハローワーク等）が何の休職期間満了によるものか分からない恐れがある（会社が離職証明書を記載する際に事実と異なる記載をしたとき等の）ためです。 また通常、病気休職満了による離職の場合は会社側と争える余地はありませんが、労働者の事由による退職というより、合意退職とみた方が良いような気がします。 ご心配であれば、労働局等の公的機関でも労働相談を行っていますので、電話で相談してみたら宜しいかと思います。 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
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- 5547765767
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休職期間満了による退職ですが、会社としては事務処理上、退職届（退職願ではない）が必要ということは考えられます。 ハローワークでの失業給付（基本手当）受給で不利になることを懸念されておられるようですが、このようなケースでは通常、特定受給資格者とされるでしょう。 （以下のハローワークのＨＰ中、「被保険者期間が6月（離職前1年間）以上12月（離職前2年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」の（１）を参照） http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html なお、基本手当の受給期間は原則離職後1年間ですが、疾病等で直ちにハローワークへ求職の申込みができないときは、1ヶ月以内にハローワークへ届出ることにより最大で4年間受給期間が延長されますので、届出ておけば、疾病が治ってから基本手当を受給することが可能です。 （以下のハローワークのＨＰ中の「受給期間」の項参照。） http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html なお、退職金等については会社の規定によることになります。念のため退職届には、「会社の休職規程による休職期間満了により…」と補足した方が良いでしょう。また、退職届をコピーして保管することをお勧めします。
補足
ご回答ありがとうございます。 失業給付は問題ないようですね。大変参考になりました。 自己都合の場合、退職金が減額になってしまいます。 退職届のサンプルを質問に記した文章で受け取っております。 「会社の休職規程による」を頭に付け足すことにより、自己都合では なくなると考えてよろしいでしょうか？ 退職届はコピーして保管するように致します。詳細なご回答ありがとう ございました。 追加で確認してしまいましたが、しばらく待ってご回答なくても 良回答で締めさせていただきたいと思います。
- mat983
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http://www.mu-tokyo.ne.jp/risutora.html 会社都合なら必要ないと判断するのが普通です。 下記の労基署かハローワークに確認されてはいかがでしょうか。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
補足
ご回答ありがとうございます。 問題になりそうでしたら労基署かハローワークに相談してみます。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ありません。 ご回答ありがとうございました。